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“名牌”大學(xué)的社會(huì)責(zé)任

2017年06月19日 11:35 | 作者:胡娟 | 來(lái)源：光明網(wǎng)

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“名牌”大學(xué)的社會(huì)責(zé)任

初夏風(fēng)光秀麗的北京大學(xué)未名湖畔。祝純健攝/光明圖片

然而，打破同質(zhì)化的傾向并不容易。新制度主義學(xué)者迪馬吉奧和鮑威爾曾經(jīng)對(duì)組織趨同現(xiàn)象進(jìn)行了細(xì)致觀察和研究，并得出經(jīng)典結(jié)論：導(dǎo)致組織同質(zhì)化和標(biāo)準(zhǔn)化的主要根源不是競(jìng)爭(zhēng)，而是出于支配地位的專(zhuān)業(yè)精英散布一種單一規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)果，是管理者模仿那些取得了顯著成功的組織形式的自然傾向的結(jié)果，是政府要求其他組織遵守其意志的結(jié)果。要打破這種同質(zhì)化的慣性，就需要專(zhuān)業(yè)精英不自大、組織管理者不盲從、政府官員不教條。

編輯：梁霄

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