在2017中烏經(jīng)貿(mào)投資合作論壇上,烏干達政府對中國政府和企業(yè)一直以來對烏各行業(yè)領域發(fā)展的幫助表示衷心感謝。中海油烏干達公司是烏干達最大的石油公司之一,也是在烏投資規(guī)模最大、投資金額最多的中資公司之一,他們在烏干達又做了些什么呢?

降本增效圈:與伙伴一起努力

面對油價寒冬,降本增效早已成為烏干達公司與合作伙伴的共同目標。

烏干達項目是一個平權項目,所有的合作伙伴都有作業(yè)者和非作業(yè)者兩重身份。為了降低成本,合作伙伴們對非作業(yè)者資產(chǎn)管理都投入了極大精力。在預算審批、重大項目采辦等事項上,他們往往會互相監(jiān)督、互相制約。

2017年2月14日,三家合作伙伴啟動EA1和EA2北區(qū)塊的前端工程設計工作(FEED)。為了達到提質增效目的,合作伙伴專門設計了由三家承包商分別開展設計,未來擇優(yōu)進入工程建設階段的新模式。

既要對公司的當前效益負責,也要對公司的未來發(fā)展負責,烏干達公司的提質增效工作總是同時圍繞即時效果實現(xiàn)和長效機制建立兩個中心進行。2017年,烏干達公司先從源頭抓起,嚴格管控作業(yè)者區(qū)塊和非作業(yè)者區(qū)塊的共同預算。與此同時,提質增效的長效機制也在逐步建立,烏干達公司建立起了根據(jù)項目當前需要安排申請預算、因應情況變化動態(tài)調整費用支出、根據(jù)工作需要布局員工計劃的工作模式。

共同成長圈:攜手員工與承包商

本地化一直是烏干達公司與合作伙伴們最為關注的事項之一。2017年春天,烏干達公司專門組織了數(shù)場針對本地承包商的特殊培訓。在培訓過程中,烏干達公司詳細介紹了本地承包商能夠獲得的機會,充分展示了烏干達公司愿意與本地承包商一起成長的愿望。這些培訓每場都吸引了近百名本地承包商參加,并受到了他們的歡迎。

對本地員工的成長,烏干達公司更是投入了極大精力。自成立以來,烏干達公司對本地員工的培訓內容涉及專業(yè)技術類、綜合管理類、基本素質類等各個方面,許多本地員工都曾獲得赴中國、英國、南非或其他國家參會、交流的機會。烏干達公司還專門選派了7名本地工程師來到中國,深度參與Kingfisher油田的前端工程設計工作。

共贏互利圈:關注利益相關方

對東道國政府、社區(qū)公眾等其他主要利益相關方,烏干達公司則致力于建設一個以共贏互利、協(xié)同發(fā)展為共同目標的“朋友圈”。烏干達公司建立了明確的客場作業(yè)意識,主動進行換位思考,持續(xù)開展對知識、經(jīng)驗、技術等的分享,不斷拓寬與東道國政府等主要利益相關方進行合作的渠道和平臺。

為東道國石油行業(yè)的發(fā)展更多貢獻力量一直是烏干達公司的重要目標,為此,公司專門設立了國際獎學金和中海油績效獎學金兩個獎學金項目。2017年6月,由烏干達公司贊助培養(yǎng)的2名烏干達留學生即將從中國石油大學(華東)畢業(yè)。屆時,獲得石油工程專業(yè)碩士學位的他們將返回祖國,投身于烏干達的石油工業(yè)。