最近，我到基層檢查工作，與一位青年干部交談中得知，他是財(cái)經(jīng)大學(xué)的一名大學(xué)生，通過(guò)“十百千”人才工程引進(jìn)來(lái)的。用他的話說(shuō)：“在這里跑跑顛顛一年，一點(diǎn)成就感都沒(méi)有?！辈挥傻酶锌阂M(jìn)人才，更要培養(yǎng)、任用、發(fā)展人才。

“人才者，求之者愈出，置之則愈匱?！备骷?jí)都在想人才、引人才，人才引進(jìn)來(lái)就要支持人才，為人才找到最佳坐標(biāo)位置，制定有利于青年人才成長(zhǎng)的規(guī)章制度，優(yōu)化青年人才成長(zhǎng)環(huán)境，讓人才把自己的才華和能量充分釋放出來(lái)。比如，對(duì)青年人才的評(píng)價(jià)、選拔、使用，實(shí)現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰，制定能讓青年人才充分發(fā)揮潛力的激勵(lì)機(jī)制；制定青年人才的社會(huì)保障、創(chuàng)業(yè)支持、智力成果轉(zhuǎn)化的保障機(jī)制等。

今年兩會(huì)期間，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，全社會(huì)都要關(guān)心知識(shí)分子、尊重知識(shí)分子，營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重知識(shí)分子的良好社會(huì)氛圍。青年人才思想單一，易受各種不良訊息的沖擊，人生觀、價(jià)值觀容易偏離方向。這就要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要善于同青年人才打交道、交摯友、做諍友，密切關(guān)注青年人才思想動(dòng)態(tài)；引導(dǎo)青年人才對(duì)熱點(diǎn)問(wèn)題、重大事件的認(rèn)識(shí)態(tài)度。突出理想信念、道德修養(yǎng)，適時(shí)地推出“青年論壇”，使青年人才明辨是非，站對(duì)立場(chǎng)、站穩(wěn)立場(chǎng)、站住立場(chǎng)；打牢思想政治基礎(chǔ)，提高綜合素質(zhì)。

當(dāng)前，在青年人才的培養(yǎng)使用方面，仍然存在“重學(xué)歷、輕培養(yǎng)”和“重引進(jìn)、輕使用”現(xiàn)象。有些用人單位花錢出力把青年人才引進(jìn)來(lái)卻不培養(yǎng)鍛煉，甚至擱置一邊讓其“跑龍?zhí)住?，那就失去了引進(jìn)人才的意義。引進(jìn)人才就要量體裁衣，使其“英雄有用武之地”，讓人才最大限度地發(fā)揮作用。同時(shí)加大“優(yōu)苗精培”力度，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)上大膽使用，充分發(fā)揮年輕人的作用，真正形成“人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)”的良好局面。

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要以識(shí)才的慧眼、愛(ài)才的誠(chéng)意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方，廣開進(jìn)賢之路，把各方面知識(shí)分子凝聚起來(lái)，聚天下英才而用之。做好青年人才的支持、培養(yǎng)工作，還要進(jìn)一步拓寬青年人才成才渠道。大興識(shí)才愛(ài)才敬才用才之風(fēng)，改革人才培養(yǎng)使用機(jī)制，借鑒國(guó)際國(guó)內(nèi)、靈活有效的辦法，真正聚天下英才而用之，讓更多千里馬競(jìng)相奔騰。