44.9%受訪者找第一份工作時(shí)最看重薪資

調(diào)查中，82.6%的受訪者認(rèn)為第一份工作對(duì)職業(yè)生涯重要，其中24.1%的受訪者認(rèn)為非常重要。

“第一份工作是職業(yè)生涯的‘起跑線’?！鄙钲谀郴ヂ?lián)網(wǎng)公司HR董晨康表示，在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，如果求職者非應(yīng)屆畢業(yè)生，其工作經(jīng)歷往往比學(xué)歷更受關(guān)注?！皩W(xué)歷只能提供一個(gè)人的基礎(chǔ)信息，是保障能力的一條底線；而工作經(jīng)歷卻更能體現(xiàn)出一個(gè)人真正的水準(zhǔn)和潛力”。董晨康坦言，如果求職者曾在規(guī)模大、發(fā)展快、知名度高的公司工作，則容易受到更多的青睞。相反，如果求職者曾經(jīng)工作的公司較小，HR會(huì)進(jìn)一步了解其任職期間具體的工作成果，“也可能直接淘汰”。

已經(jīng)參加工作3年的高哲鋒(化名)目前是一名公務(wù)員。入職時(shí)，他想要先工作3～5年，再?lài)L試換工作，豐富自己的經(jīng)歷?？僧?dāng)他提出辭職的想法時(shí)，卻遭到了家人的普遍反對(duì)?！案改赣X(jué)得，現(xiàn)在的工作既體面又穩(wěn)定，盲目辭職屬于‘沒(méi)事找事’”。

面對(duì)第一份工作，畢業(yè)生心中都懷有不少期待。數(shù)據(jù)顯示，薪資(44.9%)、職位(40.1%)和工作環(huán)境(36.6%)是受訪者最在意的影響因素。其他因素依次有：能否讓自身成長(zhǎng)(35.4%)、公司和單位的名氣(32.1%)、是否有晉升機(jī)會(huì)(27.2%)、自己對(duì)工作是否感興趣(26.9%)、工作城市(26.8%)、能否解決戶口(18.2%)、工作地與住所的距離(17.6%)、團(tuán)隊(duì)活力(14.3%)、工作的自由度(12.7%)、工作伙伴的水平(12.4%)和親戚朋友的建議和態(tài)度(7.7%)等。

“看各種招聘廣告時(shí)，最先關(guān)注的始終是薪水?！蓖跚嘤X(jué)得，無(wú)論工作環(huán)境、工作壓力怎樣，“高薪酬”的工作都具有足夠的吸引力。

董晨康則覺(jué)得，畢業(yè)生在選擇第一份工作時(shí)，不必把“掙大錢(qián)”作為第一要?jiǎng)?wù)，應(yīng)該更多地關(guān)注工作對(duì)自身成長(zhǎng)的幫助?！肮ぷ魇找娌荒苤豢垮X(qián)來(lái)衡量。有些崗位或許薪水并不算高，但卻能讓你學(xué)到寶貴的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，在行業(yè)內(nèi)積累人脈。這些都是比‘高薪水’更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的收益”。