已經(jīng)參加工作3年的高哲鋒(化名)目前是一名公務(wù)員。入職時，他想要先工作3～5年，再嘗試換工作，豐富自己的經(jīng)歷。可當(dāng)他提出辭職的想法時，卻遭到了家人的普遍反對。“父母覺得，現(xiàn)在的工作既體面又穩(wěn)定，盲目辭職屬于‘沒事找事’”。

面對第一份工作，畢業(yè)生心中都懷有不少期待。數(shù)據(jù)顯示，薪資(44.9%)、職位(40.1%)和工作環(huán)境(36.6%)是受訪者最在意的影響因素。其他因素依次有：能否讓自身成長(35.4%)、公司和單位的名氣(32.1%)、是否有晉升機會(27.2%)、自己對工作是否感興趣(26.9%)、工作城市(26.8%)、能否解決戶口(18.2%)、工作地與住所的距離(17.6%)、團隊活力(14.3%)、工作的自由度(12.7%)、工作伙伴的水平(12.4%)和親戚朋友的建議和態(tài)度(7.7%)等。

“看各種招聘廣告時，最先關(guān)注的始終是薪水。”王青覺得，無論工作環(huán)境、工作壓力怎樣，“高薪酬”的工作都具有足夠的吸引力。

董晨康則覺得，畢業(yè)生在選擇第一份工作時，不必把“掙大錢”作為第一要務(wù)，應(yīng)該更多地關(guān)注工作對自身成長的幫助。“工作收益不能只靠錢來衡量。有些崗位或許薪水并不算高，但卻能讓你學(xué)到寶貴的實操經(jīng)驗，在行業(yè)內(nèi)積累人脈。這些都是比‘高薪水’更加長遠(yuǎn)的收益”。

44. 6%受訪者覺得應(yīng)該“騎驢找馬”，33.9%受訪者認(rèn)為一定要入對行

找工作時，張揚主要通過校園招聘會投遞簡歷、聯(lián)系單位。“一般參加校內(nèi)招聘的單位，用人需求相對較大。校招也自動過濾掉了有一定工作經(jīng)驗的競爭者，所以應(yīng)聘成功的概率會變高”。

對于尋找工作的渠道，50.7%的受訪者通常選擇人才招聘市場，45.7%的受訪者選擇在線招聘網(wǎng)站或App，44.2%的受訪者通過朋友熟人介紹，32.1%的受訪者參加校園招聘。其他渠道還有： 公司網(wǎng)站(18.3%)、微博微信(12.0%)、線下實體中介(9.1%)和實習(xí)(6.0%)等。

張揚覺得，第一份工作的“起點”高低并不重要，但“方向”盡量不要出錯。“至少應(yīng)該想清楚自己打算朝哪個方向發(fā)展，哪怕起點不高，也能逐步積累”。

高哲峰則認(rèn)為，應(yīng)該在入職前適當(dāng)了解公司單位的層級架構(gòu)，找一份晉升渠道相對順暢的工作。“相比于常年待在大公司的基層，能在小公司里一展身手也不失為明智的選擇”。

對于第一份工作，不同人有著不同的態(tài)度。調(diào)查中，44.6%的受訪者覺得應(yīng)該“騎驢找馬”，先找到一個，再考慮換更好的；33.9%的受訪者認(rèn)為日后轉(zhuǎn)行很難，一定要入對行；29.0%的受訪者覺得應(yīng)該“一步到位”，第一份工作就要找到滿意的；22.3%的受訪者表示要順其自然；22.0%的受訪者認(rèn)為平臺很關(guān)鍵，一定要找到“大舞臺”；15.6%的受訪者表示寧做雞頭不做鳳尾，小一點的公司反而更容易“出頭”。

“無論什么工作，都應(yīng)該擺正心態(tài)，一步一個腳印。”董晨康建議剛參加工作的大學(xué)生們，不要好高騖遠(yuǎn)，努力在現(xiàn)有的崗位上作出成績。“比起職位頭銜和公司背景，你自己真正作出的工作成績，才是個人能力的最好證明”。

受訪者中，27.8%的人工作10年以上，30.8%的人工作5~10年，22.9%的人工作3~5年，12.1%的人工作1~3年，3.3%的人為應(yīng)屆畢業(yè)生，1.9%的人尚未畢業(yè)。