梁某于2014年5月10日入職乙公司,2015年10月30日雙方解除勞動關系。因沒有休過年假,梁某要求乙公司支付在職期間的未休年假工資。乙公司認為,公司員工手冊中規(guī)定,年休假不可跨年申請,當年12月31日前未休完的年假,沒有特殊情況的,次年自動清零。法院認為,勞動者享有帶薪年休假的法定權利,且法律規(guī)定年休假可以跨年度安排,乙公司員工手冊規(guī)定與法律規(guī)定相悖,法院不予采信。乙公司應當依法支付梁某在職期間的未休年休假工資。(5月2日《北京晨報》)

對于帶薪年休假,勞動者是既愛又恨,愛的是這是自己的權利,是法律規(guī)定的,恨的是企業(yè)往往不履行這項“義務”,使得勞動者無法享受到,又考慮到自身的處境無法大膽維權。而更有企業(yè)這邊以各種理由拖延職工享受帶薪年休假,那邊卻是以年休假跨年清零為由剝奪職工的權利。這是令人痛心的。需要明確的是,別讓年休假跨年清零成為行業(yè)潛規(guī)則。

勞動者享有帶薪年休假的法定權利,且法律規(guī)定年休假可以跨年度安排,可從調(diào)查來看,在一些企業(yè)的規(guī)章制度、員工手冊、勞動合同中附加“當年帶薪年休假沒有休完的,將在年底或次年年初清零”等類似規(guī)定。因此每到年底,這些公司的職工們往往被迫扎堆休假。而這樣的規(guī)定不合理也不合法。用人單位不能以跨年為理由隨意將員工的未休年休假清零。如果勞動者當年度尚有年假未休的,可以與單位協(xié)商在次年補休,或者要求單位按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。本來,對于法律規(guī)定,企業(yè)應該毫無條件地遵守,然而,企業(yè)為了減少用工成本,不顧法律規(guī)定,任性剝奪員工的權益,這樣的企業(yè)從某種意義上說,是失掉了誠信,看似撿了便宜,實際上已經(jīng)很難讓員工從心里認同了,如果有機會,他們自然會選擇離開。這對于企業(yè)來說是大損失。從現(xiàn)實情況來看,員工的力量還無法與企業(yè)進行抗衡,還無法實現(xiàn)平等對話,再加上企業(yè)工會的“弱勢”,這使得帶薪年休假往往無法落實到位。真正能夠享受到帶薪年休假的職工并不多,如果再加上年休假跨年清零這條“潛規(guī)則”大行其道,員工要想享受到帶薪年休假就更難了。

帶薪休假的權利是法律賦予的權利,不應該被打折,應該依法讓員工享受到。不能讓年休假跨年清零成為行業(yè)潛規(guī)則,如此,企業(yè)就會找出各種理由阻止員工享受到帶薪年休假,從而虛化了帶薪年休假這項制度。真正落實帶薪年休假固然困難重重,但至少要保證不能讓年休假跨年清零成為行業(yè)潛規(guī)則,這需要執(zhí)法部門和監(jiān)管部門著眼于維護勞動者的權益,緊盯企業(yè),也需要勞動者依法維權,不能作沉默的羔羊。