強(qiáng)制休年假套路多

在年休假安排方面，單位和職工雙方貌似處于平等協(xié)商地位，但事實并非如此。在實踐中，職工休年假的決定權(quán)還是掌握在單位手中，職工沒有休假主動權(quán)。

在采訪中，記者聽到了這些吐槽：

“之前公司的休假有帶薪年假、帶薪事假、帶薪病假，事假和病假。請假只要有正當(dāng)理由一般都會批準(zhǔn)，但請什么假不會強(qiáng)制要求你。年假可以一天一天休也可以一起休。換了老總之后，公司突然強(qiáng)制要求，只要是請假，無論事假還是病假必須拿年假抵消。因為所有員工都是工作10年之內(nèi)的，每年只有5天年假。年假抵扣完后才能請帶薪事假、帶薪病假，員工不能提出異議，否則不批假。”

“公司同時規(guī)定不可以將未用完的年假順延至第二年，也規(guī)定欠班一年沒還完的第二年接著還，規(guī)定員工年假的一部分必須用于公司安排。”

“春節(jié)放假期間，公司會統(tǒng)一安排把一年的5天年休假中的4天在春節(jié)法定假期用掉，4天年假必須在春節(jié)時用，而且新入職未滿一年的沒有年假也要休，強(qiáng)行按事假扣錢。”

在走訪中，記者了解到各式各樣強(qiáng)制休年假的案例。比如，有的企業(yè)會對年休假進(jìn)行統(tǒng)一安排——春節(jié)時多放5天，8月放5天，剩下天數(shù)再行請假；有的限制次數(shù)，如“連續(xù)休假不得超過×天”等。至于學(xué)校教師，因為有寒暑假的關(guān)系，更不可能另行自主安排休假。還有的公司要求休假員工保持手機(jī)24小時開機(jī)，以便工作遇到問題時能夠得到及時處理。

一些企業(yè)搞“過期清零”

除了一些用人單位強(qiáng)制休年假的套路，還有些單位規(guī)定年假必須當(dāng)年休完，否則過期清零。

每年從12月中旬起，某國企負(fù)責(zé)人于文每天都要給至少一名員工批年休假，最多的時候，一天有五六名員工來請年休假。“咋這么密集？”于文問。員工的答案則很簡單——“再不休，我今年的年假就要清零了”。

“每年年底是我最著急的時候，就怕年假被清零。”在北京一家公關(guān)公司工作的方茹，工作強(qiáng)度大，晚上和周末加班是常態(tài)，可以說是身心俱疲，唯一的盼頭就是能休幾天年假放松放松，但往往都要“順延”到年底。

去年夏天，方茹本想去海邊度假，可那時有不少同事扎堆請假，為了不影響公司正常運轉(zhuǎn)，領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定，員工休假要提前申請，大家錯開時間，不能同時請假。

然而，暑期過后，工作任務(wù)加重，方茹負(fù)責(zé)的兩個項目讓她焦頭爛額地忙了3個月。眼看已到年尾，方茹趕緊向部門主任請年假。可領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)，年底任務(wù)非常重，好幾個客戶的活動都急著在年底前做完，就不要在這時候休假了。

最后的結(jié)果是，方茹的年假泡湯了。根據(jù)方茹所在單位的規(guī)定，“當(dāng)年帶薪年休假沒有休完的，將在年底或次年年初清零”。也就是說，在規(guī)定時間前，員工沒有休完的年假視為自動放棄，單位不會給錢。

“這樣的規(guī)定不合理也不合法。用人單位不能隨意將員工的未休年休假清零，如果勞動者當(dāng)年度尚有年假未休，可以與單位協(xié)商在次年補(bǔ)休或者支付工資報酬。”曾審理過多起帶薪休假案件的北京市朝陽區(qū)人民法院的汪洋法官分析說。

“《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，法律并未明確規(guī)定補(bǔ)休必須在同一年度進(jìn)行，用人單位不能以跨年為借口將補(bǔ)休清零。”北京律師徐佳向記者介紹說，從她接觸的案例而言，主要是由于職工及其所在的單位對國家相關(guān)法律法規(guī)沒有弄明白，一些用人單位為了降低成本，故意“揣著明白裝糊涂”。

年休假不能清零，是不是可以無限累積？汪洋表示，年休假也是有時效的。在實踐中，勞動者可以主張申請仲裁前兩年的年假，兩年期間法院是支持的。至于兩年之外的未休年假，除非勞動者能夠舉證而且單位沒有以時效為由抗辯，否則法院不會支持。也就是說，員工積攢的兩年以外的年假，如果單位拒絕補(bǔ)休或者給錢，你也沒辦法。（記者 趙麗）