調(diào)查動機

最近幾年，國家一直在推動落實帶薪年休假制度，保障勞動者合法權益。尤其在每年“五一”國際勞動節(jié)前后，關于帶薪年休假的討論總會掀起一個熱潮。然而，在現(xiàn)實生活中，對不少勞動者而言，帶薪年休假仍只是一個很美好的愿景。在帶薪年休假這件事上，勞動者是怎么看的，用人單位又是如何操作的？《法制日報》記者進行了深入調(diào)查。

“帶薪年休假，對我來說就是兒子識字掛圖上那個金黃的大餅——看著挺好，但吃不到。”在北京市某民營企業(yè)從事企業(yè)推廣工作的趙先生一臉苦笑。

這樣的苦笑，在記者走訪中比比皆是。

與之相對應的是，近日，北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會召開新聞發(fā)布會，聯(lián)合發(fā)布《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，其中規(guī)定，對勞動者應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

對于這樣的規(guī)定，看似有“老生常談”之意。2007年12月7日國務院第198次常務會議通過《職工帶薪年休假條例》，從2008年1月1日起施行，其中就對帶薪年休假作了具體規(guī)定，并明確了用人單位的責任。

然而，帶薪年休假引出的問題仍然不少。除了用人單位的原因以外，職場人的心態(tài)、理念也有待改善。

為什么不敢休年假

在北京市某三級醫(yī)院擔任科主任的趙醫(yī)生看來，他的帶薪年休假只能是“紙上福利”，因為他的下屬如果休假，手術量就要由他這個科主任頂著。即使如此，科里大部分人的狀態(tài)也是“大部分人不敢休，會被調(diào)班的同事恨死，因為休假意味著其他同事要連軸轉(zhuǎn)”。

比如說科里的護士梅子，為了能休年假陪女兒，只能選擇“連續(xù)上24小時班”。

還有就是領導都不休年假，下屬敢休嗎？

梅子曾經(jīng)在一家由某系統(tǒng)職工醫(yī)院轉(zhuǎn)型而來的二級醫(yī)院供職。2015年，國務院《關于建立和諧勞動關系的意見》下發(fā)后，擔任護士長的梅子接到了護士們關于年假的種種問詢。院領導給出的回復則是：“小小的職工醫(yī)院，不可能在推動國家標準上起到實際作用，‘起哄架秧子’的事，咱不干。”事實上，醫(yī)院領導層也確實起到了“帶頭作用”，院領導本人全年無休一心撲在工作上。

與該醫(yī)院領導類似，一位股份制公司的高管在過去3年中從未休假，乃至他的妻子臨產(chǎn)，他都在外地出差。他本人表示，自己一心工作，實在無心休假。

“近些年人力成本不斷上升，用人單位尤其是中小企業(yè)希望通過減少員工帶薪休假時間來降低成本，因而不愿主動落實帶薪休假。”上述全年無休的高管這樣袒露心聲。

“我老公不是高管，只是個金融小兵，但仍舊全年無休。孩子出生時，他都不在我身邊。對于他來說，能正點下班就已經(jīng)很滿足了。我老公不休年假的理由是‘要是對待遇不滿離職，分分鐘有人取代你’。”北京市民趙晶對記者說。

在北京一座寫字樓做保潔工作的小莫，更是有假不敢休。“我每天早晨10點上班，晚上9點下班，除去吃飯休息時間，一天工作將近10小時，沒有周末和假期。月工資3800元加全勤獎300元，月薪一共4100元。如果我休假，一天就要扣100元左右，休息一周，七八百元就沒了，負擔太重。”小莫很平靜地告訴記者，她常年無休，也不希望休假，因為休假就意味著扣錢。對于一雙兒女正在老家上中學的她來說，這無疑是不明智的選擇。她堅持每月都能拿到300元的全勤獎。