北京市近日出臺(tái)《中共北京市委實(shí)施〈中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例〉辦法》，對問責(zé)情形、問責(zé)方式和問責(zé)程序進(jìn)行了明確和細(xì)化，規(guī)定被誡勉、調(diào)整職務(wù)、降職的分別在半年內(nèi)、一年內(nèi)、兩年內(nèi)不得提拔；同時(shí)，要把在推進(jìn)改革中出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，同故意違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，對黨員問責(zé)設(shè)“容錯(cuò)機(jī)制”（４月１９日《新京報(bào)》）。

好干部是黨和人民群眾的寶貴資源。好干部，主動(dòng)作為、動(dòng)真碰硬、勇于擔(dān)當(dāng)。但是，就有可能存在“犯錯(cuò)誤”的風(fēng)險(xiǎn)。一旦被處理，不僅影響自己的政治前途，而且會(huì)挫傷干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，對黨和國家的事業(yè)也未嘗不是一大損失。畢竟，培養(yǎng)出一名優(yōu)秀的干部不容易；而老百姓也需要這樣的干部。

北京市的“容錯(cuò)條款”，規(guī)定在嚴(yán)格實(shí)施問責(zé)的同時(shí)，要注意保護(hù)作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，把在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，同故意違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。這就為想干事、能干事、敢干事，而又因?yàn)榉N種原因造成“錯(cuò)誤”的干部，吃了一顆定心丸。這樣的規(guī)定，無疑給了干部一個(gè)明確指向：保護(hù)干事的干部。

實(shí)際上，“為勇于改革者撐腰”，已經(jīng)成為保護(hù)干部的一種新常態(tài)。如浙江、山東、湖北、湖南、河北等地，均出臺(tái)了類似的容錯(cuò)機(jī)制。這些舉措有些是由省級層面出臺(tái)規(guī)定，有些則由地市級層面發(fā)文試行。這些可貴的創(chuàng)新，既嚴(yán)守紀(jì)律底線，懲處違紀(jì)者、問責(zé)不為者，又旗幟鮮明地為改革者、擔(dān)當(dāng)者撐腰，必然會(huì)調(diào)動(dòng)黨員干部干事業(yè)的主動(dòng)性。

當(dāng)然，準(zhǔn)確界定推進(jìn)改革中的錯(cuò)誤和故意違紀(jì)違法是容錯(cuò)機(jī)制取得實(shí)效的根本。這就需要做到：一是完善容錯(cuò)機(jī)制處理流程，確保每個(gè)環(huán)節(jié)有規(guī)可依；二是列出免責(zé)或容錯(cuò)清單，讓干部干事創(chuàng)業(yè)心里有譜；三是引入社會(huì)評價(jià)，讓公眾參與容錯(cuò)免責(zé)的認(rèn)定程序，在“公平公正公開”上下足功夫，如此方能保證容錯(cuò)機(jī)制有效發(fā)揮作用。

路線確定之后，干部就是決定的因素。尤其是深化改革的征途中，必然要有“硬骨頭”和“地雷陣”，沒人去啃去蹚，局面必然就打不開，深化改革就會(huì)落為空談，再美好的發(fā)展藍(lán)圖，也只能淪為一紙空文。因此，“容錯(cuò)機(jī)制”的科學(xué)運(yùn)用，是保護(hù)好干部的需要，更是事業(yè)不斷向前發(fā)展的根本保障，就該用活、用好。