高科技企業(yè)“被離職”人群日益年輕化，技術(shù)人才的“職業(yè)生涯”縮短了嗎？這些人再就業(yè)難不難？

“人工智能”時(shí)代走近，那些被程序和算法替代的崗位，裁撤下來(lái)的人將何處去？會(huì)加劇收入貧富分化嗎？

經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，勞動(dòng)者的健康、教育水平不斷提升，許多精力體力智力都還“在狀態(tài)”的中年人，卻不得不面對(duì)離職賦閑的失落。如何讓他們繼續(xù)貢獻(xiàn)聰明才智，為社會(huì)服務(wù)的同時(shí)也提升自己的生活水平？

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這些人力資源市場(chǎng)的新問(wèn)題、新現(xiàn)象，與你我息息相關(guān)，也給各行各業(yè)帶來(lái)挑戰(zhàn)。看似“危機(jī)”，“危”中有“機(jī)”——作為“第一生產(chǎn)力”的技術(shù)革新提速，以及勞動(dòng)力年齡的延長(zhǎng)，理論上應(yīng)該創(chuàng)造更多財(cái)富，造福所有勞動(dòng)者。為實(shí)現(xiàn)這一目的，個(gè)人要有終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣，企業(yè)要有立足長(zhǎng)遠(yuǎn)的人力規(guī)劃，人力資源、社會(huì)保障和教育等部門要強(qiáng)化預(yù)先研判并不斷完善政策制度體系。請(qǐng)關(guān)注本版系列報(bào)道“聚焦‘職場(chǎng)危機(jī)’”。

——編 者

當(dāng)中年危機(jī)遭遇職業(yè)危機(jī)是什么滋味？某大型通信企業(yè)清退中年員工的傳聞，讓不少同齡人人心惶惶；一則中年人創(chuàng)業(yè)失敗，露宿街頭的新聞也讓人感嘆人生易變。前程無(wú)憂發(fā)布的《2017離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示，高科技行業(yè)員工跳槽頻繁，離職率達(dá)25.1%。高科技企業(yè)中年員工離職現(xiàn)象越來(lái)越突出。

被稱為“人生贏家”的他們?yōu)樯额l繁離職？被房子、孩子、票子壓彎腰的他們，還能否再承受離職之重？中年員工如何踢好人生的“下半場(chǎng)”？