“大家都知道，人才引進(jìn)工作已經(jīng)成為現(xiàn)在各級(jí)政府、科研機(jī)構(gòu)和高校的重要業(yè)績(jī)?！比珖f(xié)委員方精云講到人才引進(jìn)中的無序競(jìng)爭(zhēng)尤為激動(dòng)：“很多高校和研究機(jī)構(gòu)以高薪、高房補(bǔ)、提供住房、配套研究平臺(tái)等高成本爭(zhēng)奪人才；部分引進(jìn)人才為利益頻繁跳槽，不僅沒有發(fā)揮學(xué)科建設(shè)和科研作用，還給用人單位帶來巨大的財(cái)物浪費(fèi)。”

“這對(duì)我國的學(xué)術(shù)生態(tài)環(huán)境毒害很大?！狈骄平ㄗh，國家有必要出臺(tái)政策加以遏制。“一方面，要對(duì)引進(jìn)人才的品德情況進(jìn)行考察，不能重才不重德?！彼又f，“另一方面，要建立規(guī)范的人才薪酬激勵(lì)約束機(jī)制?！?/p>

方精云提到，可以借鑒足球俱樂部的轉(zhuǎn)會(huì)制度?！皩?duì)于約定服務(wù)期未滿的人才，要給原單位合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這其中應(yīng)包括實(shí)驗(yàn)平臺(tái)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)成本等補(bǔ)償類型?！?/p>