人民政協(xié)網(wǎng)北京3月23日電（記者 韓雪）“大家都知道,人才引進工作已經(jīng)成為現(xiàn)在各級政府、科研機構(gòu)和高校的重要業(yè)績?！狈骄莆瘑T在談起雙一流建設(shè)時,講到人才引進中的無序競爭尤為憤慨:“很多高校和研究機構(gòu)以高薪、高房補、提供住房、配套研究平臺等高成本爭奪人才;部分引進人才為利益頻繁跳槽,不僅沒有發(fā)揮學(xué)科建設(shè)和科研作用,還給用人單位帶來巨大的財物浪費?！?/span>

“這對我國的學(xué)術(shù)生態(tài)環(huán)境毒害很大?！狈骄平ㄗh,國家有必要出臺政策加以遏制?！耙环矫?要對引進人才的品德情況進行考察,不能重才不重德。”他接著說,“另一方面,要建立規(guī)范的人才薪酬激勵約束機制,杜絕一人重復(fù)享受住房等福利?！?/p>

方精云提到,可以借鑒足球俱樂部的轉(zhuǎn)會制度。“對于約定服務(wù)期未滿的人才,要給原單位合理的經(jīng)濟補償,這其中應(yīng)包括實驗平臺、團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)成本等補償類型。”