福利與門(mén)檻

職場(chǎng)媽媽?zhuān)彩切枰髽I(yè)特別“關(guān)照”的一個(gè)群體。根據(jù)相關(guān)法律政策，職場(chǎng)媽媽在生育期享有一定的福利待遇，諸如產(chǎn)假以及哺乳假等。

以哺乳假為例，據(jù)悉，早在1998年，國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》就規(guī)定哺乳期女工享喂奶權(quán)：有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次喂奶時(shí)間，每次30分鐘。

此外，一些企業(yè)對(duì)職場(chǎng)媽媽也有擔(dān)憂(yōu)，擔(dān)心她們的精力向家庭傾斜，不能高效率的完成工作。上述一些情況的存在，也讓“婚育問(wèn)題”成了一些女性進(jìn)入職場(chǎng)的門(mén)檻。

智聯(lián)招聘CEO郭盛在接受中新網(wǎng)記者采訪(fǎng)時(shí)表示，很多企業(yè)會(huì)特別關(guān)注“婚育狀況”那一欄，求職者的婚育問(wèn)題甚至成了一些企業(yè)“求才”的重要評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。雖然當(dāng)前很多企業(yè)在招聘時(shí)并未醒目地注明有婚育要求，但私底下會(huì)這么執(zhí)行，這已成潛規(guī)則。

此外，返回工作崗位后，職場(chǎng)媽媽還會(huì)遭遇薪酬、地位問(wèn)題的困擾。上述調(diào)查顯示，有24.21%的女性認(rèn)為生育后“薪酬下降了”，有26.59%的女性認(rèn)為生育后“地位下降了”，然而認(rèn)為生育后薪酬和地位出現(xiàn)漲幅的都只有4%左右。

專(zhuān)家吁男性參與照顧孩子，分擔(dān)女性壓力

承擔(dān)家庭責(zé)任、面臨工作壓力，職場(chǎng)媽媽該怎么辦？對(duì)此，北京師范大學(xué)社會(huì)發(fā)展與公共政策學(xué)院副教授王曦影在接受中新網(wǎng)記者采訪(fǎng)時(shí)認(rèn)為，家庭及工作的雙重壓力，是職場(chǎng)媽媽長(zhǎng)期需要面對(duì)的問(wèn)題，如何化解，此前外界重在探討“婦女如何平衡工作及家庭兩者的關(guān)系”。

“不過(guò)，個(gè)人認(rèn)為，解決這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵不在于婦女個(gè)人如何運(yùn)用好‘平衡術(shù)’的問(wèn)題，而在于需要社會(huì)來(lái)解決?！蓖蹶赜罢f(shuō)。

王曦影舉例稱(chēng)，在過(guò)去，社會(huì)會(huì)興建許多托兒所、幼兒園來(lái)緩解職場(chǎng)媽媽的壓力。但如今，私立托兒所、幼兒園都很貴，這讓很多收入一般的職場(chǎng)女性多了后顧之憂(yōu)。

此前，有調(diào)查顯示，中國(guó)的托育服務(wù)短缺非常嚴(yán)重，0-3歲嬰幼兒在中國(guó)各類(lèi)托幼機(jī)構(gòu)的入托率僅為4%，遠(yuǎn)低于一些發(fā)達(dá)國(guó)家50%的比例。中國(guó)80%的嬰幼兒都是由祖輩參與看護(hù)。

“照顧孩子不僅是女性的職責(zé)?！蓖蹶赜耙步ㄗh，應(yīng)該從制度上促進(jìn)男性參與照顧孩子的工作中，以此分擔(dān)職場(chǎng)媽媽的壓力。

在今年1月，針對(duì)全面兩孩政策后女性壓力，國(guó)家衛(wèi)委計(jì)生指導(dǎo)司司長(zhǎng)楊文莊表示，要重視家庭建設(shè)，尊老愛(ài)幼，夫妻共同承擔(dān)養(yǎng)育子女的責(zé)任，不要把責(zé)任都推給母親。也要健全完善相應(yīng)的服務(wù)設(shè)施，關(guān)心婦女兒童發(fā)展，營(yíng)造生育友好的社會(huì)環(huán)境。(完)