資料圖：2015年5月，一場倡導(dǎo)以“珍惜親子關(guān)系 回歸自然哺育”為主題的“哺乳快閃”活動在福州舉行。中新社發(fā) 張斌 攝

福利與門檻

職場媽媽，也是需要企業(yè)特別“關(guān)照”的一個群體。根據(jù)相關(guān)法律政策，職場媽媽在生育期享有一定的福利待遇，諸如產(chǎn)假以及哺乳假等。

以哺乳假為例，據(jù)悉，早在1998年，國務(wù)院出臺的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》就規(guī)定哺乳期女工享喂奶權(quán)：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次喂奶時間，每次30分鐘。

此外，一些企業(yè)對職場媽媽也有擔(dān)憂，擔(dān)心她們的精力向家庭傾斜，不能高效率的完成工作。上述一些情況的存在，也讓“婚育問題”成了一些女性進(jìn)入職場的門檻。

智聯(lián)招聘CEO郭盛在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示，很多企業(yè)會特別關(guān)注“婚育狀況”那一欄，求職者的婚育問題甚至成了一些企業(yè)“求才”的重要評判標(biāo)準(zhǔn)。雖然當(dāng)前很多企業(yè)在招聘時并未醒目地注明有婚育要求，但私底下會這么執(zhí)行，這已成潛規(guī)則。

此外，返回工作崗位后，職場媽媽還會遭遇薪酬、地位問題的困擾。上述調(diào)查顯示，有24.21%的女性認(rèn)為生育后“薪酬下降了”，有26.59%的女性認(rèn)為生育后“地位下降了”，然而認(rèn)為生育后薪酬和地位出現(xiàn)漲幅的都只有4%左右。