人才的跨國流動，不僅將技術(shù)和思維模式帶進(jìn)來，更將中國思想、中國方案帶出去

當(dāng)今世界，中國日益成為全球化的重要力量。在此背景下，全球人才的洋流也在悄然發(fā)生變化，“回中國去”漸成越來越多留學(xué)生的主動選擇。一份中國留學(xué)生歸國就業(yè)趨勢調(diào)查報告顯示，近5年來，海外留學(xué)人員回國就業(yè)數(shù)逐年增加。10年前，中國每送出3人留學(xué)，只能迎回1人；現(xiàn)在，八成人選擇回來。“祖國需要海歸，海歸更需要祖國”，一位海歸如此總結(jié)。

被稱為本世紀(jì)以來最大的海歸潮，折射出的正是“中國吸引力”。作為世界經(jīng)濟(jì)增長的引擎，中國有世界上最好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)風(fēng)氣。“讀十本成功學(xué)的書，不如去中國試一試”，中國成為機(jī)會的代名詞。與此同時，當(dāng)不少國家轉(zhuǎn)向保守、收緊海外人才政策，中國卻以前所未有的開放心態(tài)招賢納士。正如習(xí)近平總書記在歐美同學(xué)會成立100周年時的莊嚴(yán)宣告，“我們比歷史上任何時期都更接近實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才。”

“致天下之治者在人才”。百年以來，海歸與中國尋求富強(qiáng)的歷史進(jìn)程緊密相關(guān)。詹天佑、茅以升、錢學(xué)森、鄧稼先……一連串星光璀璨的海歸名單，既折射出百廢待興、百業(yè)待舉時期的發(fā)展印記，也多少折射出那個年代的人才焦慮。因此，當(dāng)改革開放國門打開，第一步就是增派留學(xué)生出國，留學(xué)本身成了開放的代名詞，海外人才也成為助推國門進(jìn)一步打開的手。今天，人類命運(yùn)共同體的理念，正在“一帶一路”、亞投行建設(shè)等行動中落實(shí)，海外人才對中國的重要性愈加凸顯。

人才的跨國流動，不僅將技術(shù)和思維模式帶進(jìn)來，更將中國思想、中國方案帶出去。當(dāng)人力資本成為全球競爭最關(guān)鍵要素，如何更好地聚天下英才而用之？去年3月，中共中央印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》，提出要“構(gòu)建具有國際競爭力的引才用才機(jī)制”。具體而言，既要更大力度引進(jìn)海外高層次人才，敞開大門、不拘一格，又要對引進(jìn)人才充分信任、放手使用，支持他們深度參與國家計劃項目、開展科研攻關(guān)。一言以蔽之，要會引才更要會用才，幫助他們把實(shí)現(xiàn)自我價值與中國夢更好對接起來。

中國的攬才引智經(jīng)驗(yàn)不斷增長，但招才用才上的誤區(qū)某種程度上依然存在。一方面，只看學(xué)歷不看實(shí)力的粗放引進(jìn)仍不少，人才評價體系尚需改進(jìn)。一些本土博士總愛自嘲為“土鱉”，因?yàn)樵谝恍┑胤剑瑖a(chǎn)人才的機(jī)遇和待遇都還跟海歸有差距；同時，重引進(jìn)輕使用、人才進(jìn)來無用武之地的情況也不少。而更普遍的焦慮和擔(dān)憂，可能還是和國內(nèi)的科研環(huán)境有關(guān)。考核周期太短，行政事務(wù)偏多，管理辦法過于機(jī)械等現(xiàn)象普遍存在；只以論文論英雄，科研評價重數(shù)量、輕質(zhì)量，重形式、輕效果的問題依然突出。這些積弊，都需要在未來的改革中予以革除，從而充分釋放人才的創(chuàng)造力。

養(yǎng)鮭魚的人說過這樣的故事：鮭魚在淡水河流出生，成長卻要游出幾千公里，在海洋覓食三至七年，然后會精準(zhǔn)回到出生的那個河口。養(yǎng)魚人要做的，無非是修繕池塘、架好魚梯。今天的中國已經(jīng)向世界敞開大門，也早已實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)魚萬里之外。未來，我們不僅要靠魚兒的“身體記憶”吸引他們歸來，更重要的是拓寬河口、修好水塘、架好魚梯，打造一個真正舒適的干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，容得下他們輾轉(zhuǎn)騰挪，值得他們奮斗一生。