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貴州余慶:山區(qū)小城的基層醫(yī)改路
余慶,地處黔中腹地,全縣人口僅30萬,是一個20多個民族聚居的西南山區(qū)小城。卻在全國公立醫(yī)院改革中敢為人先,成為醫(yī)改的“排頭兵”,積極探索創(chuàng)新,趟出了一條基層醫(yī)改之路。自2010年醫(yī)改啟動以來,余慶縣縣級公立醫(yī)院綜合改革始終走在貴州省前列,連續(xù)考核排名第一。
財政弱縣的“大”醫(yī)療
從貴陽機場坐車,沿著盤山公路穿越重重隧道,3個多小時的車程終于來到余慶縣城。余慶縣屬于遵義市管轄,是一個典型的山區(qū)農(nóng)業(yè)縣,2016年地方財政收入僅4.4億元。而就是這么一個財政弱縣,卻在醫(yī)改投入方面毫不含糊,醫(yī)改實施6年來,當(dāng)?shù)卣畬︶t(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的投入累計已達5億元左右。
對于余慶來說,醫(yī)改是最大的民生之一,余慶縣用自己的實踐去做到用“小財政辦大民生”。作為財政弱縣,面對財政醫(yī)療支出的壓力,余慶縣政府努力去“爭”,爭項目、爭資金,從而使得余慶縣醫(yī)院、中醫(yī)院包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的建設(shè)上都得到了國家資金的支持。
余慶縣城很小,卻是特別的安靜干凈。余慶縣人民醫(yī)院位于小城的中心位置,高大的住院樓和漂亮的醫(yī)養(yǎng)廣場,出乎很多人對于山區(qū)小縣城醫(yī)院的印象。余慶縣人民醫(yī)院院長王天培介紹,這些都是醫(yī)改6年來取得的成果。2010年,遵義市被確定為全國第一批公立醫(yī)院改革試點城市,余慶縣人民醫(yī)院被確定為縣級公立醫(yī)院綜合改革試點,醫(yī)院因此迎來了改革發(fā)展良機。
王天培回憶,2009年,醫(yī)改前的余慶縣人民醫(yī)院,全年業(yè)務(wù)收入僅3000萬元,而醫(yī)院那時候的歷史債務(wù)卻高達2600多萬元。不僅如此,醫(yī)院那時的收入結(jié)構(gòu)很不合理,藥占比和耗材比達到62%左右,醫(yī)務(wù)性收入則只有38%。醫(yī)務(wù)人員的待遇比較低,人均年收入不足3萬元,整個醫(yī)院上下對于參與公立醫(yī)院改革基本沒有熱情,醫(yī)院發(fā)展舉步維艱。
“三兜底”讓醫(yī)改輕裝上陣
“任何改革都是先苦后甜”,這是王天培6年來參與醫(yī)院改革的體會。在余慶縣人民醫(yī)院剛被確立為醫(yī)改試點時,醫(yī)院當(dāng)時的領(lǐng)導(dǎo)班子還對醫(yī)改沒有一個整體的認識。
“我們覺得應(yīng)該有所動作,但是在當(dāng)時來看全國可供參考學(xué)習(xí)的兄弟醫(yī)院也不多。”王天培講到,改革之初,由于缺乏經(jīng)驗,又面臨醫(yī)療成本過高、人力資源太少和債務(wù)負擔(dān)過重三只“攔路虎”,院方一片茫然,無從下手,既看不到方向,又找不到抓手,改革一度走進了“死胡同”。
經(jīng)過詳細深入的調(diào)研,醫(yī)院決定在全省率先取消藥品加成,大膽嘗試實行“藥品零加成”政策。于是,滿懷著熱情,從2010年開始,“藥品零加成”政策開始在園內(nèi)實行。但改革卻在不久之后再次遭遇挫折。實施半年來,由于沒有政府補償對于藥價調(diào)整的支撐,半年運行下來醫(yī)院藥品的收入就減少了200多萬元,醫(yī)務(wù)人員收入不升反降,很多職工的改革信念開始動搖,開始出現(xiàn)抵觸情緒,部分專業(yè)技術(shù)人員甚至產(chǎn)生了另尋出路的念頭。因此,“藥品零加成”政策不得不戛然而止,整個醫(yī)改工作陷入“寒冬期”。
2011年,面對二級甲等醫(yī)院專家評估組的評估,初審時余慶縣人民醫(yī)院“不出意外”地被打了低分。面對評審專家組反饋的問題,縣委縣政府高度重視,迅速調(diào)整醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子,同時撥款400萬元作為公立醫(yī)院改革啟動資金。縣委縣政府出臺對縣級公立醫(yī)院的“三兜底”政策,既全額工資兜底、歷史債務(wù)兜底、發(fā)展投入兜底。2012年以來,縣財政對余慶縣人民醫(yī)院各項投入達3.2億元。“三兜底”減輕了醫(yī)院的負擔(dān),讓醫(yī)院改革得以輕裝上陣,也為改革的公益性奠定了基礎(chǔ),從此醫(yī)院改革進入快車道。
余慶縣委書記譚諍表示,醫(yī)務(wù)人員工資由政府財政全部兜底,讓醫(yī)務(wù)人員在事業(yè)上有尊嚴,這樣才能讓醫(yī)院真正回歸公益性。
脫鉤“創(chuàng)收”,回歸醫(yī)療本質(zhì)
有了財政兜底,醫(yī)院對于藥價改革便有了底氣。要落實公立醫(yī)院的公益性,就必須破除“以藥養(yǎng)醫(yī)”舊機制,壓縮藥品成本空間,讓藥品回歸治病功能。
為此,余慶縣人民醫(yī)院在執(zhí)行藥品零加成的基礎(chǔ)上,制定了各科室藥占比具體考核指標,并將指標納入每月的績效考核體系。嚴格執(zhí)行抗生素權(quán)限使用制度及“處方點評”制度,做到合理檢查、用藥和治療,杜絕亂用藥、濫檢查和大處方行為。在藥品使用上實行中級職稱、高級職稱、科室主任三個關(guān)口層層把關(guān),確保用藥規(guī)范;在藥品管理上實行藥劑科主任、分管院長、院長三個關(guān)卡卡卡到位。用這樣的“三關(guān)三卡”策略將藥占比降到目前的18.45%,抗生素品種由66種降到26種。
醫(yī)院在績效考核上強調(diào)與醫(yī)療質(zhì)量、難度、風(fēng)險、醫(yī)德等掛鉤,與藥品、檢查、耗材脫鉤,不給醫(yī)務(wù)人員設(shè)創(chuàng)收指標。考核績效重點向關(guān)鍵崗位、學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)骨干人及臨床一線傾斜,充分體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)服務(wù)價值,讓醫(yī)務(wù)人員回歸救死扶傷、治病救人的本色。
對此,中山大學(xué)社會保障研究中心主任、國務(wù)院醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組專家申曙光教授深有感觸,“試想下,坐在你對面的醫(yī)生,如果只是想著從你身上賺錢,那是多么恐怖的事情。”
申曙光表示,不給醫(yī)生創(chuàng)收的壓力,看起來是一個很微小問題,實際上至關(guān)重要,也不容易做到,“醫(yī)生的本質(zhì)是救死扶傷,而不是賺錢,脫離了這一本質(zhì),所有的改革都是失敗的。”
申曙光認為,醫(yī)生作為高技術(shù)、高風(fēng)險行業(yè),得到與其付出相匹配的高收入是應(yīng)該的,也是留住人才、尊重人才的關(guān)鍵。但是,高收入的取得不該是靠多給病人開藥、多讓病人住院,而應(yīng)該來自于其醫(yī)務(wù)勞動付出。
“回歸看病是對醫(yī)生最大的尊重,是尊重人才的最主要體現(xiàn),做到這,很多的醫(yī)患矛盾也都會迎刃而解。”
“騰籠換鳥”,鼓勵先進
砍掉藥價加成后,這部分的收入虧空如何補齊是需要仔細思考的。在保證醫(yī)療公益性的情況下,如何使醫(yī)務(wù)人員的收入保持上升是醫(yī)改持續(xù)推進的關(guān)鍵。
對此,遵義市衛(wèi)計委主任唐自力表示,2015年起醫(yī)療服務(wù)價格制定的權(quán)限就由省發(fā)改委下放到遵義市。根據(jù)對遵義市33家公立醫(yī)院了解的情況,調(diào)整了163項醫(yī)療服務(wù)價格。取消藥品加成后,通過調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價格補齊80%、財政補助15%、醫(yī)院通過加強管理化解5%三部分予以解決,實現(xiàn)“騰籠換鳥”。其中,163項醫(yī)療服務(wù)價格調(diào)整,主要為公共服務(wù)價格,如診療費、護理費及每個科室前三位的病種。使醫(yī)療機構(gòu)收入構(gòu)成得到優(yōu)化,縣級公立醫(yī)院藥占比由42%降至18.97%,醫(yī)務(wù)性收入由35%提高到67%。
“改革之后,像余慶縣人民醫(yī)院這類的醫(yī)院,不是虧損,而是要賺錢的,因為其醫(yī)院管理比較好,藥占比低。而原先藥占比高的醫(yī)院,因為這些補助補不上取消藥品加成后的虧空,只能設(shè)法提升醫(yī)療服務(wù)管理質(zhì)量。”唐自力表示,通過這樣的形式去鼓勵藥占比低的醫(yī)院先進典型,鞭策后進。調(diào)整之后,余慶縣人民醫(yī)院的醫(yī)務(wù)性收入占比從改革前的30%多上升到60%多,相比藥品收入,增加的30%醫(yī)務(wù)性收入屬于醫(yī)院的純收入,是通過“騰籠換鳥”換出來的,雖然總收入不變,但是可用于發(fā)績效獎金的錢卻增加了。
余慶縣衛(wèi)計局局長李黔疆表示,余慶縣在保證醫(yī)務(wù)人員全額工資的基礎(chǔ)上,出臺績效再分配政策,允許縣級公立醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)收入收支節(jié)余的40%、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的50%用于醫(yī)務(wù)人員績效獎勵。在績效改革調(diào)整下,余慶縣人民醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)務(wù)性收入占比升至67%,充分體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員的技術(shù)服務(wù)價值,醫(yī)務(wù)人員平均年收入從2011年不足4萬元增加到現(xiàn)在的9萬多元,醫(yī)務(wù)人員沒有了創(chuàng)收壓力,回歸救死扶傷的本色,充分調(diào)動了積極性,穩(wěn)定了專業(yè)技術(shù)人才隊伍,患者滿意度也有了明顯提升,2016年醫(yī)院收入上升至1.1億元。
醫(yī)聯(lián)體和遠程醫(yī)療破基層醫(yī)療瓶頸
松煙鎮(zhèn)是余慶縣最北端的一個鄉(xiāng)鎮(zhèn),離縣城有70公里遠。在松煙鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院的兒科病房,記者見到了正在接受治療的孩子有50多個。而在幾年前,由于衛(wèi)生院沒有獨立兒科科室,離縣城又太遠,孩子生病了家長只能送到相鄰30多公里的湄潭縣城去。不僅麻煩,跨縣醫(yī)保報銷的比例也沒有那么高。去年,在余慶縣人民醫(yī)院兒科專家的幫助下,松煙鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院成立了單獨的兒科科室,從此松煙鎮(zhèn)百姓就不用在為孩子的病情奔波了。
松煙鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院現(xiàn)在為縣人民醫(yī)院的緊密型醫(yī)聯(lián)體單位,縣醫(yī)院的專家經(jīng)常會在衛(wèi)生院坐診,這在很大程度上增強了群眾對衛(wèi)生院的醫(yī)療信任,讓大家能放心在基層醫(yī)治。除了專家資源,衛(wèi)生院在政府和縣醫(yī)院的支持下,硬件設(shè)施得到了很大提升,新建的衛(wèi)生院大樓在規(guī)模上跟很多地區(qū)的縣級醫(yī)院相當(dāng),很難想象這只是一家山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。
除了注重對基層衛(wèi)生院的幫扶,縣醫(yī)院也注重與城市三級醫(yī)院的交流合作,余慶縣人民醫(yī)院與遵義醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院也成立了緊密型醫(yī)聯(lián)體,并掛牌為遵醫(yī)附院余慶分院。貴州旨在通過上下打通的區(qū)域性醫(yī)療聯(lián)合體,構(gòu)建基層首診、雙向轉(zhuǎn)診、急慢分治、上下聯(lián)動的就醫(yī)新秩序,實現(xiàn)“小病不出鄉(xiāng)、大病不出縣、疑難病不出市”的分級診療模式,實現(xiàn)90%的患者就醫(yī)不出縣。
在包括松煙鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院在內(nèi)的多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生所以及余慶縣人民醫(yī)院,我們都見到了遠程醫(yī)療設(shè)備,上下級醫(yī)院醫(yī)生之間可以通過遠程醫(yī)療終端實時交流病情。貴州以此實現(xiàn)信息化高速公路打破山區(qū)交通不便的阻礙,實現(xiàn)醫(yī)療資源高速共享。貴州省衛(wèi)計委副主任、省醫(yī)改辦專職副主任張曙華告訴記者,去年貴州省衛(wèi)計委組織開展縣級以上公立醫(yī)院遠程醫(yī)療全覆蓋“百日攻堅”會戰(zhàn),制定公立醫(yī)院遠程醫(yī)療服務(wù)試行方案,規(guī)范遠程醫(yī)療服務(wù)價格并納入醫(yī)保報銷,全省199家縣級以上公立醫(yī)院全部聯(lián)網(wǎng)運行,讓90%以上的常見病可以在當(dāng)?shù)蒯t(yī)院解決。
余慶縣人民醫(yī)院住院醫(yī)師余佳俊告訴記者,之前他們曾接診過一位心衰病人,病人病情經(jīng)常反復(fù),在組織院內(nèi)專家會診后,病情也未見大的好轉(zhuǎn)。后來通過遠程會診系統(tǒng),他們請江蘇新沂市人民醫(yī)院的專家會診此病例,專家們給出治療方案,縣醫(yī)院根據(jù)方案治療后病人病情得到明顯好轉(zhuǎn)。余佳俊表示,遠程醫(yī)療對于醫(yī)療資源的共享和對他們醫(yī)務(wù)人員醫(yī)技水平的提升確實有很大幫助。
全國政協(xié)委員、蘇州大學(xué)校長熊思東教授在兩年前接受記者采訪時表示,“互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療的很重要方面是以最小的醫(yī)療投入去幫助欠發(fā)達西部山區(qū)醫(yī)療水平的快速提升,服務(wù)最廣大的患者人群。”
而這一點我們看到在貴州正在加速落地,突破醫(yī)療資源地域瓶頸,為貴州百姓帶來真正的醫(yī)療福利。
編輯:趙彥
關(guān)鍵詞:山區(qū)小城 基層醫(yī)改路 醫(yī)聯(lián)體 遠程醫(yī)療