上個(gè)周末,是年后北京人才市場(chǎng)最為火爆的兩天。人們驚訝地發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在不少招聘會(huì)都是招聘的比應(yīng)聘的還積極。在90后占據(jù)主力的求職市場(chǎng)上,人們感受到與以往大不相同的“畫風(fēng)”,90后難招更難留是很多企業(yè)最頭疼的問題。比如,有些90后因?yàn)槭程蔑堧y吃也能辭職。(2月14日《北京晚報(bào)》)

對(duì)于“因食堂飯難吃也能辭職”,有人用了四個(gè)字“挑挑揀揀”來形容,這其實(shí)在無形中說明了許多問題。與父輩們不挑不揀相比,現(xiàn)在的90后求職者畫風(fēng)確實(shí)變了,甚至有些“挑肥揀瘦”,在有些人看來似乎難侍候。但這難道不是時(shí)代發(fā)展的必然嗎,難道就應(yīng)該指責(zé)嗎?

這是一個(gè)發(fā)展的時(shí)代,有著發(fā)展的需求。今天社會(huì)已經(jīng)整體上從“吃得飽”轉(zhuǎn)向了“吃得好”。有誰不希望單位食堂辦得好一點(diǎn),飯菜更價(jià)廉物美一點(diǎn)?這種發(fā)展的需求不是一部分人的專利,同樣屬于年輕的求職者。應(yīng)該看到,與父輩們相比,現(xiàn)在的90后求職者,他們的見識(shí)大大不同,而且有著更強(qiáng)的個(gè)性——這也正是這個(gè)時(shí)代的特點(diǎn)。這本來就是寬容個(gè)性、鼓勵(lì)個(gè)性的時(shí)代,年輕求職者出現(xiàn)這樣的變化,再正常不過。

在一個(gè)發(fā)展的時(shí)代,用人單位應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代變化,而不是打壓需求、阻礙時(shí)代的發(fā)展。單純打壓只是食古不化,實(shí)際上也很難打壓得了。而且,現(xiàn)代企業(yè)文化越來越強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新,個(gè)性往往對(duì)應(yīng)著創(chuàng)意,順應(yīng)這種個(gè)性,對(duì)于用人單位來說,也是難得的機(jī)遇。在現(xiàn)實(shí)中我們也看到,很多用人單位看到了這種需求,正在積極適應(yīng)和滿足這種需求。

一段時(shí)間以來,網(wǎng)上興起了一股秀自家食堂之風(fēng)。通過任正非排隊(duì)打飯,人們看到了華為漂亮的員工餐廳;通過王健林接受采訪,人們看到了萬達(dá)高大上的餐廳。其隱藏的一個(gè)跡象,就是現(xiàn)在的用人單位越來越重視食堂建設(shè),冀圖通過食堂建設(shè)來提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

眾所周知,現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下,人們?cè)絹碓秸J(rèn)識(shí)到,人才是單位最核心的要素,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)首先是人才競(jìng)爭(zhēng)。有人可能會(huì)說,人才競(jìng)爭(zhēng)與食堂建設(shè)有什么關(guān)系?不妨聽聽一句話,“想留住一個(gè)人,就要先留住他的胃。”高節(jié)奏的時(shí)代背景,大流動(dòng)的社會(huì)現(xiàn)實(shí),已經(jīng)在相當(dāng)程度上剝奪了勞動(dòng)者慢慢烹飪食物的可能性,很多勞動(dòng)者在事實(shí)上做到了“以單位為家”,選擇在單位食堂吃飯。食堂建設(shè)水平,似小實(shí)大,已經(jīng)在事實(shí)上影響了單位對(duì)人才的吸引力。

通過感情留人,通過待遇留人。這不是空洞的口號(hào),應(yīng)該有具體的指向。對(duì)于用人單位來說,加強(qiáng)食堂建設(shè)其實(shí)是相對(duì)簡(jiǎn)單的事,一個(gè)單位連食堂都辦不好,又從什么地方體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的感情?那些把食堂放在戰(zhàn)略位置建設(shè)的單位,正是因?yàn)橄朊靼琢诉@層關(guān)系,這才努力建好食堂,努力通過留住員工的胃進(jìn)而留住員工的心。

從這意義上講,“食堂飯難吃”不是一件小事。這也啟示用人單位,時(shí)代在發(fā)展,求職者的需求也在發(fā)展,招人難有時(shí)是因?yàn)橛^念舊。處大事貴乎明而能斷,臨大勢(shì)貴在順而有為。對(duì)于用人單位來說,更應(yīng)該順應(yīng)這種潮流,而不是一味抱怨求職者“挑肥揀瘦難侍候”。