上個周末，是年后北京人才市場最為火爆的兩天。人們驚訝地發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在不少招聘會都是招聘的比應(yīng)聘的還積極，過去都是應(yīng)聘者哭喊著就業(yè)難，現(xiàn)如今，企業(yè)開始喊著招人難、留人難。在90后占據(jù)主力的求職市場上，人們感受到與以往大不相同的“畫風(fēng)”。

為招人公司財務(wù)表都拿出來了

在北京人才大市場招聘會上，記者看到了眾多招聘企業(yè)圍堵應(yīng)聘者的場面，這讓很多應(yīng)聘者有點受眾若驚。一家文化公司招聘雜志銷售人員，招聘專員一個勁地在強調(diào)他們的雜志賣得好，銷售員收入高，見應(yīng)聘者不感興趣，他甚至拿出手機，翻出財務(wù)表這樣的“機密信息”給對方看。“你看，這是財務(wù)剛剛發(fā)給我的征訂表，這一筆是昨天打過來的，這一筆是上午剛剛?cè)胭~的……”可即使是如此的高薪誘惑，求職者也不為所動，急得兩個招聘專員只好見人就說“現(xiàn)在就可以去我們公司考察，不去工作沒關(guān)系，去參觀一下也很歡迎。”

因食堂飯難吃也能辭職

放眼當(dāng)下的求職主力軍，已是90后挑大梁了，但90后難招更難留也是很多企業(yè)最頭疼的問題。

某美容科技公司的負(fù)責(zé)人肖女士對此深有感觸。“前些年，我們大學(xué)畢業(yè)的時候，就業(yè)市場上還都是80后。那時候能有企業(yè)愿意要你就要燒高香了。人家問你期望薪酬是多少，你說2000元，人家會問，1700元能不能干？你要是說不干，人家也不會挽留，因為還有很多人排隊等著呢。”肖女士說，如今招聘90后大學(xué)生，企業(yè)會發(fā)現(xiàn)，他們不僅對薪酬有著較高的要求，對公司的規(guī)模、名氣、發(fā)展平臺、工作環(huán)境、交通便利程度等方面都特別挑剔。即使招上人來，很可能對方兩三個月就會辭職，辭職的原因五花八門，有些甚至令人感到不可思議。“有一個姑娘的辭職理由是我們的工作環(huán)境里都是女孩，不好找對象。還有一個姑娘嫌公司離她住的地方遠，每天要倒兩趟地鐵，花將近3個小時才能到公司。”

記者在一個人力資源專員的微信群里，也常常看到有HR抱怨，新員工辭職的理由簡直堪稱“奇葩”，包括嫌公司食堂的飯?zhí)y吃了；公司沒有獨立衛(wèi)生間，上廁所還要走到樓道里的公共衛(wèi)生間；原來我比同學(xué)工資高，但干了一年以后，他就賺得比我多了……

十個人里能來一個就不錯了

90后畢業(yè)生的頻繁跳槽，甚至是毫不猶豫地閃辭，讓企業(yè)不得不重復(fù)進行著招聘工作。圣杰文化傳媒公司的負(fù)責(zé)人童先生說：“要是只招一個人的話，我們通常要通知10個人來面試，10個人里面能有一個留下就很不錯了。而且你說話還得特別客氣，還得提供一切便利，比如說把公司地址、面試時間等編個短信發(fā)給他，面試前兩三個小時再打電話確認(rèn)一下別讓他忘了……”童先生說，通常情況下，這10個人里面最多只有四五個會前來面試，被“放鴿子”是經(jīng)常的事，即使是提醒過“如有變動來不了請?zhí)崆案嬖V我們”，也很少有人會有這個意識。

賺錢路子多不一定非去公司

可是，90后為什么對工作這么挑挑揀揀，難道他們真的不著急找工作嗎？“不著急，也不一定非要到公司上班吧？”23歲的畢業(yè)生小郭一臉輕松地說。她是一個慢就業(yè)族，找工作的事情有一搭沒一搭的，她采取的是“守株待兔”式的方法，只是在幾家招聘網(wǎng)站上掛了簡歷，等著企業(yè)給她打電話，而不是主動去尋找崗位。但小郭并不為經(jīng)濟問題而煩惱，她在花椒平臺上做網(wǎng)絡(luò)主播，“就是聊聊天、唱唱歌，我學(xué)過跳舞，經(jīng)常表演舞蹈。”就是這樣，每個月直播的收入就能頂上一名白領(lǐng)，所以她對找工作這事就更不著急了。