能工作的可以“帶薪休假”。近日，江蘇省政府法制辦就《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》公開征求意見。記者注意到，除了國家2012版最新規(guī)定中的條款外，蘇版規(guī)定還增加了照顧女職工的“保胎假”、“孕期假”等。

蘇版規(guī)定新突破

懷孕前3個月和7個月以上的，增加三種假

懷孕期，是很多女職工都要經(jīng)歷的一個特殊時期，而且孕期的反應(yīng)因人而異，是否能繼續(xù)勝任原先的工作也面臨各種不同的情況。規(guī)定征求意見中要求，對于孕期女職工，用人單位不得安排國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動；本人提出不能適應(yīng)原崗位勞動量的，應(yīng)當根據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他適宜的崗位；在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入勞動時間。

在國家規(guī)定的基礎(chǔ)上，此次征求意見稿，江蘇又有新突破，增加了三種“孕期假”：

一是對懷孕不滿3個月和7個月以上的，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并每日安排1小時以上工間休息；

二是對懷孕不滿3個月需要保胎休息的，經(jīng)本人申請，提交定點醫(yī)療機構(gòu)證明，單位批準，可以休息；

三是對懷孕7個月以上且上班確有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可以休息。

令人關(guān)注的是，這三種新增加的“孕期假”針對人群是懷孕頭3個月和7個月以上的孕婦，也是最需要休息的人群。