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    年終獎縮水后銀行新員工的樂觀:與老員工的差距漸小

    2017年01月19日 17:37 | 來源:長春晚報
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    離農(nóng)歷春節(jié)還有一周多,沒有馬上過節(jié)的欣喜,在某股份制銀行北京一支行負(fù)責(zé)消費金融業(yè)務(wù)的王哲(化名)反而陷入焦慮狀態(tài),甚至做好了走人的準(zhǔn)備。“前段時間,北京分行下發(fā)通知到各支行,要求各支行上報調(diào)崗人員名單,有的網(wǎng)點柜員只留兩三個人,而現(xiàn)在所有調(diào)崗名單已定,部門領(lǐng)導(dǎo)告訴我,我可能會調(diào)去社區(qū)銀行網(wǎng)點,不再從事消費金融業(yè)務(wù)。”王哲表示,“從擅長的領(lǐng)域調(diào)崗到非擅長領(lǐng)域,薪酬福利和任務(wù)指標(biāo)都被調(diào)整,其實我們都知道這就是變相裁員。”

    在凈利潤增速下滑、不良率攀升的情況下,銀行工作不再是一份令人艷羨的工作,收入高、福利多、幾乎無失業(yè)之憂漸漸成為歷史,降薪潮、裁員潮開始慢慢向銀行逼近。

    壓力越來越大 好日子真的結(jié)束了

    王哲以前在信托公司工作,2010年一個偶然的機會進入銀行,恰好見證了銀行“躺著賺錢時代”的走遠(yuǎn)。“我們行消費金融業(yè)務(wù)開始較早,我2015年開始負(fù)責(zé)消費金融業(yè)務(wù),我們其實還好,但是對于很多客戶經(jīng)理來說,日子越來越難。”王哲稱。“任務(wù)指標(biāo)不斷增加,壓力越來越大,2016年年底沖刺剛做完,開門紅指標(biāo)又下來了,2017年全年要求新增日均2個億。”一位銀行對公客戶經(jīng)理表示。

    “靠禮品比如送油、送禮券等已經(jīng)很難拉到客戶,其實不僅僅是攬儲,我們還有貴金屬、信用卡、保險等指標(biāo),各項指標(biāo)完成的難度都很高。以保險為例,為了完成2016年的部門保險任務(wù),領(lǐng)導(dǎo)直接用部門獎金給我們買了保險,還是期繳,2015年為了完成任務(wù)剛買過,而2017年保險開門紅幾乎都是銀行內(nèi)部員工認(rèn)購。”某上市銀行一位銀行員工吐槽稱。

    任務(wù)指標(biāo)繁重是導(dǎo)致銀行員工壓力大的重要原因,而很多銀行對員工的考核日趨嚴(yán)格也在進一步加大銀行員工的壓力,“我們行的員工必須安裝定位考勤軟件,周一到周五每天8:45至17:30自動記錄并顯示員工行程軌跡,每10分鐘更新一次,”某股份制商業(yè)銀行汽車金融事業(yè)部的一位員工稱,“精神整天處于緊張狀態(tài)”。

    編輯:梁霄

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    關(guān)鍵詞:銀行 員工 年終獎 差距

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