叁

招聘成本高

招聘周期長達23天 offer率只有1.4%

記者走訪發(fā)現(xiàn)，并非只有勞動密集型產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)“用工荒”，即便IT、房地產(chǎn)、金融等“高精尖”行業(yè)，也會在春節(jié)前后出現(xiàn)員工流失情形。與勞動密集型產(chǎn)業(yè)春節(jié)期間人手短缺不同，IT、房地產(chǎn)等行業(yè)的擔心往往是春節(jié)前不少員工醞釀跳槽，春節(jié)一過，立刻出現(xiàn)員工大量流失。

“以電商平臺為例，電銷類崗位平均月度流失率為30%，客服類崗位流失率超過10%，春節(jié)過后流失率往往會更高?！币患抑饕沼趪鴥?nèi)各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人力資源綜合外包公司負責人透露，與人員流失相對應的，則是企業(yè)自主招聘成本的不斷攀升。

據(jù)介紹，隨著人口紅利逐步削減，企業(yè)招聘、培訓、用工風險等成本日益增加?！盎ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)平均招聘周期長達23天，每10份簡歷還不到1個人進入面試。”該負責人舉例說，“一家國內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在一次招聘時，收到1000分簡歷，最終只有14個人成功應聘，offer率只有1.4%。”

為了降低招聘成本，越來越多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)選擇將招聘壓力轉(zhuǎn)移到專門的人力資源公司，由此催生出一種人才外包服務?！叭瞬磐獍趪庖呀?jīng)相當發(fā)達，比如日本，人才外包每年遞增10%以上，部分企業(yè)只有20%的自有員工，80%為靈活用工?！?/p>