漫畫：劉道偉

年輕人頻繁跳槽早已不是新鮮事兒。年關(guān)將近，不少職場人開始蠢蠢欲動(dòng)，為跳槽做準(zhǔn)備。但也有不少年輕人依然期待擁有一份穩(wěn)定的工作。

日前，中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心通過問卷網(wǎng)，對2000名職場人士進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，64.6％的受訪職場人目前有跳槽打算。65.5％的受訪職場人認(rèn)為跳槽是加薪的有效方法。但調(diào)查同時(shí)顯示，還是有72.7％的受訪職場人希望有一個(gè)穩(wěn)定的工作。77.5％的受訪職場人希望用人單位制定合理的加薪和晉升制度以留住人才。

64. 6％受訪職場人目前有跳槽打算

郭亮（化名）是北京一家創(chuàng)業(yè)電商公司的網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師，到2016年年底，他進(jìn)公司剛好滿兩年。從一個(gè)月前開始，郭亮就開始在網(wǎng)上投簡歷準(zhǔn)備跳槽了。目前，他已經(jīng)參加過3個(gè)公司的面試。郭亮說，雖然目前單位的年終獎(jiǎng)不多，但他還是準(zhǔn)備拿到獎(jiǎng)金再辭職。

在蘇州某包裝公司做人事管理的趙迪，最近也在考慮跳槽。“我自己倒是沒投過簡歷，是之前合作過的一個(gè)公司向我發(fā)出了邀請。”趙迪在目前的公司已經(jīng)工作了6年，月薪7000多元。她坦言，邀請她的公司實(shí)力更強(qiáng)些，待遇也還不錯(cuò)，她已經(jīng)初步?jīng)Q定去了。不過，去新公司以后，趙迪就不再是部門的一把手，她對此也有些顧慮。

調(diào)查顯示，64.6％的受訪職場人明確表示有跳槽打算。其中，17.3％的受訪職場人已經(jīng)找到新單位，47.3％的受訪職場人還沒有找到新單位。

進(jìn)一步調(diào)查顯示，分工作年限看，跳槽意愿最高的是工作3~5年的職場人，有跳槽打算的達(dá)75.7％。分收入級別看，跳槽意愿最高的是月薪1.5萬~3萬元的職場人，有跳槽打算的達(dá)71.2％，其次是月薪8000~1.5萬元的，跳槽意愿最低的是月薪3500元及以下的職場人。分所在地區(qū)看，跳槽意愿最高的是省會(huì)城市及除北上廣以外直轄市的職場人，有跳槽意愿的達(dá)66.3％，其次是北上廣深的受訪職場人，跳槽意愿最低的是縣級市的受訪職場人。

27歲的安家立大學(xué)畢業(yè)后回到了老家山東濰坊某縣，目前是一家私人工廠的設(shè)備管理員，月薪2000多元。雖然感覺賺得太少，但他表示并不想換工作。“去大一點(diǎn)的城市打工工資確實(shí)高，但回老家就是求個(gè)穩(wěn)定，能在縣里找到這樣的廠子算不錯(cuò)了。如果是在國家單位，就更不會(huì)換工作了”。

調(diào)查顯示，28.4％的受訪職場人士跳過1次槽，33.6％的受訪職場人跳過2次，14.0％的受訪職場人跳過3次，8.0％的受訪職場人跳過3次以上，14.7％的受訪職場人入職以來從未跳過槽。

為什么職場人跳槽越來越頻繁？調(diào)查中，受訪職場人表示最大原因是為了獲得更好的待遇（67.1％）。進(jìn)一步調(diào)查顯示，46.4％的受訪職場人坦言會(huì)單純?yōu)榱烁玫拇龆郏?6.3％的受訪職場人表示不會(huì)，27.3％的受訪職場人回答不好說。分工作年限看，工作3~5年的受訪職場人最傾向單純?yōu)榱烁么鎏邸７质杖爰墑e看，月薪3萬元以上的受訪職場人最傾向單純?yōu)榱烁么鎏邸７炙诘貐^(qū)看，北上廣深的受訪職場人最傾向單純?yōu)榱烁么鎏邸?/p>

“大城市生活成本高，就業(yè)機(jī)會(huì)也相對多，有機(jī)會(huì)多賺一些，大部分人應(yīng)該會(huì)選擇跳槽。”郭亮說，大學(xué)畢業(yè)后的4年里，他換過不少工作，目前即將離開的公司是他第4家公司，也是他工作時(shí)間最長的一家。在他看來，大學(xué)剛畢業(yè)的學(xué)生首先要解決生活問題，為了高一些的薪酬頻繁跳槽是比較普遍的現(xiàn)象，而工作一段時(shí)間的職場人，為了更高的薪酬和更好的平臺跳槽也是自然的事。

調(diào)查中，65.5％的受訪職場人認(rèn)為跳槽是加薪的有效方法，認(rèn)為非常有效和比較有效的分別占8.2％和57.3％，19.3％的受訪職場人認(rèn)為不太有效，2.3％的受訪職場人認(rèn)為沒有效果，12.9％的人回答不好說。

張榮（化名）曾經(jīng)是某大型民營通信科技公司市場部的員工，辭職去了一家中型公司。在他看來，現(xiàn)在公司相對更看重員工的能力和工作經(jīng)驗(yàn)。進(jìn)入職場初期，跳槽確實(shí)可以增加一些工作經(jīng)驗(yàn)，從而提高薪酬，但頻繁跳槽并不是增強(qiáng)個(gè)人能力的長久之計(jì)。“拿高薪的都是能獨(dú)當(dāng)一面的人，而想要達(dá)到這種水平，一般必須要經(jīng)歷在某個(gè)崗位長期磨練的過程”。