新華社記者 譚謨曉、王虎云

日前中國保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)等機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2016中國職工福利保障指數(shù)報(bào)告》顯示，我國職工福利保障狀況處于基礎(chǔ)水平。值得關(guān)注的是，職工保險(xiǎn)意識(shí)不斷增強(qiáng)，超八成受訪職工認(rèn)為商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)對(duì)自己就業(yè)選擇“非常重要”。但與職工的高預(yù)期相比，商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)覆蓋率尚不足六成。

報(bào)告顯示，不同行業(yè)和企業(yè)員工福利保障不均衡，金融業(yè)保障指數(shù)相對(duì)較高，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)排名靠后。國企職工福利保障情況最好，外資企業(yè)次之，民營企業(yè)排名最后。

從調(diào)查情況來看，當(dāng)前企業(yè)對(duì)國家規(guī)定的職工福利保障落實(shí)較好，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。企業(yè)年金、商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)等是拉開不同行業(yè)間、企業(yè)間福利保障水平差距的主要因素。

報(bào)告顯示，未來1至3年計(jì)劃在商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)方面增加投入的企業(yè)比例僅為44.3%，部分企業(yè)表示“已提供社會(huì)保險(xiǎn)，無力承擔(dān)商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)”。而從員工需求來看，有51.5%的員工選擇了更希望企業(yè)在商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)上增加投入。

平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司董事長(zhǎng)杜永茂表示，這意味著企業(yè)對(duì)商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)和重視程度有待提高，也表明商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)產(chǎn)品的供應(yīng)與市場(chǎng)需求匹配度不高。

對(duì)那些希望企業(yè)在商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)上增加投入的員工來說，重大疾病保險(xiǎn)和商業(yè)性補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)最合他們心意，選擇這兩項(xiàng)的員工比例分別為30.9%、15.8%。選擇商業(yè)意外保險(xiǎn)、商業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)年金的比例也較高，分別為13.9%、12.7%、10.9%。

中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文認(rèn)為，在人口紅利優(yōu)勢(shì)逐漸消失的當(dāng)下，企業(yè)在薪酬管理體系上，即工資、獎(jiǎng)金和福利之間做出適時(shí)調(diào)整已是必然，應(yīng)有條件地向“福利”上做出適度傾斜。企業(yè)的福利保障建設(shè)需要各種商業(yè)保險(xiǎn)和年金產(chǎn)品做補(bǔ)充，保險(xiǎn)公司應(yīng)開發(fā)更具針對(duì)性的保險(xiǎn)產(chǎn)品。

此外，隨著老齡化程度加深和醫(yī)療改革的推進(jìn)，有77.5%的職工愿意在現(xiàn)有社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)基礎(chǔ)上增加一定繳費(fèi)來購買長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)，以承擔(dān)晚年可能產(chǎn)生的部分護(hù)理費(fèi)用；已經(jīng)購買稅收優(yōu)惠健康保險(xiǎn)的職工比例為11.4%，沒有購買但未來有購買意愿的職工比例達(dá)56.5%。

專家表示，目前長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)還處于局部地區(qū)試點(diǎn)階段，各種模式并存，未來很可能會(huì)出現(xiàn)參保人跨地區(qū)接受護(hù)理難、護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)不一和資金使用低效等問題，政府應(yīng)該盡快統(tǒng)一模式，并對(duì)相關(guān)制度標(biāo)準(zhǔn)做出明確規(guī)定。對(duì)企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)等與民生密切相關(guān)的保障性項(xiàng)目給予稅收優(yōu)惠，推動(dòng)商業(yè)保險(xiǎn)發(fā)展。