（原標(biāo)題：生育獎(jiǎng)勵(lì)假“沒得休” 誰來管？）

誰不會休息，誰就不會工作。員工的生育獎(jiǎng)勵(lì)假至關(guān)重要，對其保障也應(yīng)該更給力。

新的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》已于今年9月29日通過施行，條例明確“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女”的獎(jiǎng)勵(lì)假，從30日延長至80日。如今一個(gè)多月過去了，根據(jù)媒體報(bào)道，條例雖然獲得了一片叫好聲，卻在實(shí)施過程中遭遇了一些“阻滯”，部分女職工并未獲得延長的獎(jiǎng)勵(lì)假。

延長生育獎(jiǎng)勵(lì)假是對女性勞動者的尊重、理解和關(guān)懷，體現(xiàn)著政策的善意。不過部分用人單位對此顯然高興不起來，有的對員工請假不予批準(zhǔn)，有的則制造各種麻煩、橫加干涉，使得這一“加長版”法定假期可望而不可即。此外根據(jù)媒體報(bào)道，即便在獎(jiǎng)勵(lì)假還是30天的“年代”，也有不少用人單位直接“無視”、不予執(zhí)行，甚至明確表示“公司沒有這種假可以休”，態(tài)度那是相當(dāng)“霸氣”和“堅(jiān)決”。

怎么辦呢？遇到拒不執(zhí)行的用人單位，員工當(dāng)然可以采取法律手段維權(quán)。然而“人在屋檐下”，員工與老板鬧到打官司的地步，即便穩(wěn)贏，將來恐怕也免不了“度日艱難”。根據(jù)網(wǎng)友的親身經(jīng)歷，有的日后成了企業(yè)的“眼中釘”，時(shí)常被“穿小鞋”，更有甚者還因?yàn)榫S權(quán)經(jīng)歷而有了“污點(diǎn)”，影響以后找工作……有鑒于此，很多員工顧及職場的生存前景，也只好忍氣吞聲、善罷甘休。

對于這一民生難題，一方面當(dāng)然要讓“大棒”打得更疼。從新聞報(bào)道來看，目前市民對獎(jiǎng)勵(lì)假進(jìn)行申訴，卻發(fā)現(xiàn)找不到監(jiān)管部門。原來，新版條例規(guī)定產(chǎn)假由人社部門負(fù)責(zé)監(jiān)管，但生育后80天的獎(jiǎng)勵(lì)假是否屬于產(chǎn)假范疇，如果用人單位不執(zhí)行誰來監(jiān)管、如何擔(dān)責(zé)等問題，條例尚未明確。因此，如律師建議，省人大可就獎(jiǎng)勵(lì)假如何監(jiān)管和執(zhí)行等問題，給出進(jìn)一步的法律解釋，讓其在執(zhí)行中更加有法可依。而在明確監(jiān)管主體之后，其監(jiān)督、追責(zé)力度也不妨適度加碼，讓用人單位心存忌憚，不敢輕易“冒險(xiǎn)”。

另一方面，從可操作的角度看，也要考慮用人單位的“苦衷”。怎么說呢？商業(yè)社會里組織機(jī)構(gòu)趨利避害，節(jié)約成本，這是本能，個(gè)別社會責(zé)任感不足的單位根本“控制不住自己”。此外，“家家有本難念的經(jīng)”，對于落實(shí)休假，很多單位也是萬般無奈，比如有的員工入職不久就休產(chǎn)假，個(gè)別的還會“合理利用規(guī)則”，假期休完就“閃辭”，讓單位平添不菲的成本。如今獎(jiǎng)勵(lì)假延長，企業(yè)“買單”，可以預(yù)見的是，部分用人單位會對員工休假更不情愿，或者進(jìn)一步千方百計(jì)地拒收女員工，反正“上有政策下有對策”。因此，為了讓落實(shí)休假更具操作性，可以考慮對在放假方面“表現(xiàn)優(yōu)異”的用人單位提供補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠等補(bǔ)償政策，讓它們發(fā)現(xiàn)落實(shí)休假的諸多好處，進(jìn)而“心甘情愿”地為員工打開方便之門。

如列寧所言，誰不會休息，誰就不會工作。員工的生育獎(jiǎng)勵(lì)假至關(guān)重要，對其保障也應(yīng)該更給力。