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晚睡是種病,得治!

2016年11月03日 09:00 | 作者:宋振遠(yuǎn) 伍鯤鵬 | 來源:新華社
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(原標(biāo)題 新華社海口11月2日電 題:別靠拼身體來追業(yè)績)

新華社記者宋振遠(yuǎn)、伍鯤鵬

國防大學(xué)一位女講師英年早逝,他的領(lǐng)導(dǎo)含淚慨嘆“別等中青年干部逝去再談關(guān)愛”。近期,此事被許多人發(fā)到微信朋友圈里,引發(fā)社會(huì)對(duì)中青年骨干工作壓力和健康狀況的擔(dān)憂。

表面上看,當(dāng)下社會(huì)競爭激烈、工作壓力大導(dǎo)致過度勞累,是一些干部職工英年倒下的主因。事實(shí)上,一些單位工作安排不科學(xué),甚至為片面追求“政績”,無節(jié)制地給干部職工加壓,要求或變相要求他們長時(shí)間加班加點(diǎn),甚至以“領(lǐng)導(dǎo)都不休假”為由壓減休假,更是深層次的原因。

當(dāng)下,一些地方和單位并未按勞動(dòng)法、帶薪休假等國家法規(guī)行事。有的地方提出“5+2、白加黑”,有的縣市甚至提出“3516”工作法,即每天三小時(shí)吃飯、五小時(shí)睡覺、十六小時(shí)工作。而要求干部職工加班的理由也是五花八門,有的是為了“創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、創(chuàng)建全國文明城市”,有的是為了“加快招商引資”,還有的是“轉(zhuǎn)變工作方式、提振精神狀態(tài)”。在這些冠冕堂皇的理由下,“疲勞戰(zhàn)術(shù)”被當(dāng)成經(jīng)驗(yàn),低效率的加班被視為作風(fēng),這不僅影響了干部職工的身體健康,也降低了工作效率,還助長了形式主義。

無節(jié)制地要求干部職工加班,與憲法、勞動(dòng)法、公務(wù)員法的要求相悖。勞動(dòng)法明文規(guī)定,因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。

在全面建成小康社會(huì)進(jìn)程中,我們提倡發(fā)揚(yáng)無私奉獻(xiàn)、夙夜在公的精神,但不能以犧牲干部職工身體為代價(jià)。要合理安排工作,引入現(xiàn)代化的管理辦法和工作方法提高工作效率,努力保障干部職工的休息時(shí)間,保證他們有健康的體魄、飽滿的精神為黨和國家多作貢獻(xiàn)。

保持良好的健康狀況,隊(duì)伍才會(huì)更有戰(zhàn)斗力,才可以取得更好的工作業(yè)績。除特殊情況外,各地方和單位應(yīng)摒棄靠“5+1、白加黑”追求業(yè)績的舊觀念,把關(guān)愛干部職工身心健康的政策落到實(shí)處。尤其應(yīng)對(duì)那些在單位挑大梁的中青年業(yè)務(wù)骨干給予更多的關(guān)愛。

編輯:劉小源

關(guān)鍵詞:猝死 過勞死 健康

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