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員工違反誠信離職賠償 律師:戶口違約金無法律依據(jù)
>>訴訟
提前離職給單位造成損失
銀河證券起訴稱,周某在單位工作2年便主動離職,是在承諾單位服務(wù)期內(nèi)提前離職,給單位造成了大量的經(jīng)濟(jì)損失,違背了誠實信用的原則,單位有權(quán)獲得賠償。
員工違反誠信落戶后離職
庭審中,銀河證券提交證據(jù)稱,新員工在入職滿18個月后才逐漸達(dá)到正常員工的產(chǎn)出水平,那么截至周某離職,他僅為公司正常工作了半年。經(jīng)核算,其在職期間產(chǎn)出價值為50.86萬元,提前離職單位直接經(jīng)濟(jì)損失至少在18.26萬元,遠(yuǎn)高于他支付的6萬元賠償金。如果周某在職5年,他的產(chǎn)出會大于公司投入。銀河證券請求法院改判仲裁委決定,不向周某返還6萬元離職賠償金。
法庭上,銀河證劵還提交了一份最高法、北京市勞動仲裁委《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》,根據(jù)該規(guī)定,用人單位為勞動者辦理本市戶口,雙方據(jù)此約定了服務(wù)期和違約金,用人單位以約定為依據(jù)要求勞動者支付違約金,不應(yīng)予以支持。確因勞動者違反誠實信用原則,給用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償。
>>判決
違反誠信造成損失應(yīng)賠償
西城法院審理后認(rèn)為,用人單位為勞動者辦理本市戶口,雙方據(jù)此約定了服務(wù)期及違約金,由于該約定違反法律規(guī)定,因此用人單位以雙方約定為依據(jù)要求勞動者支付違約金的,不應(yīng)予以支持。但確因勞動者違反了誠實信用原則,給用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)予賠償。
編輯:楊嵐
關(guān)鍵詞:員工違反誠信離職賠償 違反誠信離職賠償 戶口違約金