剛性約束傳導壓力

脫貧攻堅更加自覺

今年2月，西寧市出臺了《西寧市第一書記和駐村（扶貧）工作隊管理細則》，要求“一季一考評一通報”。據(jù)西寧市委組織部組織處處長權守明介紹，考評結果分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個級別，如果考評結果為差，干部就有被召回通報的可能。目前已完成前兩個季度的考評，其中第一季度召回通報了1名第一書記和1名駐村干部，第二季度召回通報了1名第一書記。

“在召回制度的壓力下，第一書記和扶貧干部工作更加自覺，這對脫貧攻堅十分有利。”權守明說。

今年以來，海東市各縣（區(qū)）委按照召回制度，對省、市、縣（區(qū)）選派的477名第一書記和扶貧（駐村）干部履職情況自下而上進行了一次全面核查，發(fā)現(xiàn)有6名干部存在履職不力等問題，并對他們啟動了召回程序。海東市委組織部部長陳啟福說：“召回工作不力的干部，是對貧困群眾的高度負責?！?/p>

據(jù)海西州州委組織部黨代表聯(lián)絡辦公室主任權家勇介紹，海西州召回通報的駐村干部有1名。去年10月下派之后，該干部不安心工作，喝酒誤事，在當?shù)赜绊懯植缓谩＝衲?月他被召回之后，選派單位重新選派了一名業(yè)務骨干。

“落實責任，剛性約束必不可少。實行干部召回制度，就是對幫扶機制、考核制度的進一步健全和完善，也是讓所有的干部警醒：不干事的干部在哪里都沒有‘市場’?！敝x海任說。

選派不力約談領導

有罰有獎激勵干事

在青海，扶貧干部以往面臨的只有調(diào)整和輪換，一些干部會因一些小事而申請調(diào)整。謝海任說：“現(xiàn)在有了召回制度，實行‘誰派出誰負責’的原則。一旦派出的干部被召回，選派單位的‘一把手’會面臨組織部門約談。各個部門會嚴把選派關，而非應付差事，為派而派。干部自身也會更主動地去克服困難、積極工作?！?/p>

王騰飛認為，召回扶貧干部就是要保證工作質(zhì)量。各級組織部門結合從嚴治黨要求，全力保障脫貧攻堅任務，以免干部不拿扶貧工作當回事。與此同時，對吃苦耐勞、工作扎實、表現(xiàn)優(yōu)秀的扶貧（駐村）干部，也要有關愛和保障機制。

管理辦法規(guī)定，在同等條件下，駐村期滿考核優(yōu)秀的，機關干部優(yōu)先提拔使用，事業(yè)單位工作人員優(yōu)先評聘職稱，企業(yè)人員保證全額工資獎金并優(yōu)先晉級漲薪。同時，機關干部夠提任條件的也可先提任后選派。對表現(xiàn)突出、作出重大貢獻的扶貧干部，可破格提拔任用。

“我們要把從嚴管理和激勵保障結合起來，只有剛?cè)岵拍苷{(diào)動廣大第一書記和扶貧（駐村）干部的積極性，激發(fā)他們的干事創(chuàng)業(yè)熱情，帶動群眾脫貧致富。”謝海任說。