觀點(diǎn)

社保費(fèi)率高或與財(cái)政無(wú)法過(guò)多補(bǔ)助有關(guān)

中國(guó)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院原院長(zhǎng)郝演蘇教授在接受京華時(shí)報(bào)記者采訪時(shí)表示，我國(guó)社?？傎M(fèi)率偏高，與目前我國(guó)財(cái)政負(fù)擔(dān)偏大，無(wú)法過(guò)多補(bǔ)助社保有關(guān)。

社保費(fèi)率遠(yuǎn)超美日

1如何加大降低社保繳費(fèi)？

限制性因素多可能性不大

郝演蘇認(rèn)為，目前國(guó)際上一些國(guó)家的福利性社會(huì)保障體系，是基于財(cái)政的大量投入。

對(duì)于企業(yè)和個(gè)人負(fù)擔(dān)最大的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)，此前人社部已陸續(xù)允許一些地區(qū)降低養(yǎng)老險(xiǎn)費(fèi)率，但降幅基本只有1%，且只針對(duì)企業(yè)繳費(fèi)部分。其他各險(xiǎn)種降低的繳費(fèi)率，大多也是1%甚至更低。

郝演蘇分析，從學(xué)術(shù)角度講，如報(bào)告所言，同步降低企業(yè)和職工的社保當(dāng)期繳費(fèi)水平，且降幅至少要高于現(xiàn)在的降低幅度，無(wú)疑是最為理想的。但他認(rèn)為，相關(guān)主管部門考慮到加大財(cái)政補(bǔ)助的難度，以及當(dāng)前基金承受能力限制等因素，作出加大降低社保繳費(fèi)的可能性并不大。

2延遲退休政策可否改變？

可能性小，望通過(guò)企業(yè)內(nèi)退解決

此前人社部曾公布過(guò)專家關(guān)于延遲退休的一系列解讀，相關(guān)專家介紹的情況主要集中在延遲退休的人口因素、年齡因素，以及延退是否會(huì)影響就業(yè)等方面，而延退時(shí)間問(wèn)題似乎應(yīng)和更多因素聯(lián)系起來(lái)考慮，比如老齡人口健康、物價(jià)漲幅、工資水平還有福利保障狀況等因素。