日前,蘭州市政協(xié)召集部分政協(xié)委員,對(duì)我市縣(區(qū))級(jí)醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展進(jìn)行了專題調(diào)研。政協(xié)委員深入醫(yī)院科室病房訪醫(yī)生、問患者,邀請(qǐng)專家現(xiàn)場(chǎng)座談,為助推我市縣(區(qū))級(jí)醫(yī)院新建設(shè)和新發(fā)展紛紛建言獻(xiàn)策。據(jù)了解,縣(區(qū))級(jí)醫(yī)院是轄區(qū)內(nèi)集醫(yī)療、預(yù)防、保健、科研、教學(xué)為一體的醫(yī)療中心,是縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)醫(yī)療服務(wù)體系的龍頭,不僅承擔(dān)著基本醫(yī)療、急危重癥病人的救治,還承擔(dān)著對(duì)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)人員培訓(xùn)的重要任務(wù)。近年來隨著縣(區(qū))級(jí)醫(yī)院改革穩(wěn)步推進(jìn),縣(區(qū))級(jí)醫(yī)院的硬件設(shè)施和服務(wù)環(huán)境不斷改善,醫(yī)療服務(wù)水平持續(xù)提高,醫(yī)療安全和醫(yī)療質(zhì)量穩(wěn)步提升。但是現(xiàn)在仍存在著醫(yī)療資源配置不均衡現(xiàn)象,使得縣(區(qū))級(jí)醫(yī)院醫(yī)護(hù)人才流失、百姓對(duì)縣(區(qū))級(jí)醫(yī)院缺乏信任和縣(區(qū))級(jí)醫(yī)院設(shè)備落后、競爭力不強(qiáng)等問題的出現(xiàn),最終導(dǎo)致患者紛紛涌入省市級(jí)三甲醫(yī)院。

缺乏信任,不少患者轉(zhuǎn)診省市級(jí)醫(yī)院

“我有一次吃壞了肚子,愛人趕緊背著我去了離家不遠(yuǎn)的區(qū)醫(yī)院。本來想著是公立醫(yī)院讓人放心,結(jié)果醫(yī)生問診不仔細(xì),開了一大堆藥,輸了一天液體也沒見好轉(zhuǎn)?！笔忻駞怯窦t女士對(duì)記者無奈地說道:“沒有辦法,愛人便帶我到市級(jí)醫(yī)院檢查,很快就查出我是得了腸胃炎,吃了兩片藥和肌肉注射后沒過多久就好了。經(jīng)過這件事情,我們?nèi)矣X得為了保險(xiǎn)起見,以后就算是小毛病還是直接去省市大醫(yī)院的好。”

走訪中,記者對(duì)20余位患者進(jìn)行了調(diào)查詢問,發(fā)現(xiàn)有7成的患者不信任身邊縣(區(qū))醫(yī)院的水平,并表示不會(huì)去主動(dòng)選擇在縣(區(qū))醫(yī)院就醫(yī)。

“對(duì)于患者看病來說花錢是小事,首當(dāng)其沖考慮到的肯定是這家醫(yī)院是否能夠治愈疾病、是否能夠讓患者放心安心地治病?！辈糠终f(xié)委員表示:“省市級(jí)三甲醫(yī)院擁有知名的醫(yī)師團(tuán)隊(duì),也有先進(jìn)和齊全的醫(yī)療設(shè)備,在收取同樣就診費(fèi)用的前提下,市民肯定會(huì)選擇擁有名醫(yī)坐診的大醫(yī)院就診。縣(區(qū))級(jí)醫(yī)院想要在這樣的大環(huán)境下立足,首先要對(duì)本醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員整體素養(yǎng)進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn),在條件允許的情況下盡可能聘請(qǐng)知名度高且醫(yī)術(shù)精湛的名醫(yī)坐診,同時(shí)通過多方面的成功治愈病患實(shí)例向市民充分展示醫(yī)院救護(hù)病患的能力,進(jìn)而提高市民對(duì)縣(區(qū))醫(yī)院的信任度和認(rèn)可度?！?/p>

人才缺失,縣(區(qū))級(jí)醫(yī)院喪失競爭力

據(jù)了解,我市現(xiàn)擁有縣(區(qū))級(jí)醫(yī)院19家,職工3527人,其中高級(jí)職稱321人,中級(jí)職稱874人,初級(jí)職稱1948人。擁有碩士學(xué)歷的43人,本科學(xué)歷1393人,大專及以下學(xué)歷的2099人?？h(區(qū))級(jí)醫(yī)院整體表現(xiàn)出低學(xué)歷人員較多,高層次人才缺乏的尷尬局面。

8月21日上午,記者在南關(guān)十字人才市場(chǎng)招聘信息欄前看到,一位中年人拿著紙筆,逐一記錄著全市各個(gè)醫(yī)院門診的招聘信息。“我叫楊天翔,在村上干了近30年的赤腳醫(yī)生?！睏钐煜枰贿呌涗浿衅感畔⒁贿厡?duì)記者說道:“我兒子在新疆上的大學(xué),學(xué)的是臨床醫(yī)學(xué),成績很優(yōu)秀。畢業(yè)后本想在省市級(jí)大醫(yī)院謀求一職,卻發(fā)現(xiàn)入職難度非常大,最后只好以聘用制員工身份在縣區(qū)醫(yī)院謀求一職。但醫(yī)院對(duì)聘用制員工的住房問題難以解決,加之縣(區(qū))醫(yī)院經(jīng)營狀況日漸下滑,家里人就有了讓孩子換個(gè)單位的想法,我就先到人才市場(chǎng)來看看?！?/p>

市政協(xié)委員丁義蘭建議,各縣(區(qū))醫(yī)院在今后工作中應(yīng)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)和培養(yǎng),特別是?？迫瞬排囵B(yǎng)。有關(guān)部門也要制定出具體的模式方案來帶動(dòng)縣(區(qū))醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)于已經(jīng)引進(jìn)的稀缺型人才要制定出留得住政策,比如說幫助其解決住房、家屬安置、子女上學(xué)等問題。同時(shí)要設(shè)置專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于人才培養(yǎng),但是此專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)需要相關(guān)部門進(jìn)行補(bǔ)貼才能實(shí)現(xiàn)。只有這樣才能使縣(區(qū))級(jí)醫(yī)院向好的方面發(fā)展,并逐步提升其在同行業(yè)中的競爭力。