新華社深圳８月１５日電（記者趙瑞希）在美律電子（深圳）有限公司車間里，來自湖北十堰市鄖西縣的陳巍告訴記者：“我和我老婆都在這里工作，做品檢技術員，兩人每月能掙７０００多塊錢，我們很滿意?！?p style="text-indent: 2em; text-align: left;">２０１６年３月，深圳市啟動與湖南花垣縣、龍山縣，湖北鄖西縣貧困人口勞務輸出對接試點工作，共組織３６家企業(yè)對三縣建檔立卡貧困勞動力集中開展了７次招聘活動，共新招用就業(yè)貧困勞動力２０１人。主要崗位是普工、物業(yè)管理、服務員等，平均月薪為３５００至３８００元。

陳巍就是其中一員。高中畢業(yè)后，他就開始了打工之旅。這次，他的感受大為不同。

“以前自己找工作，上當受騙過。我經(jīng)常拉個箱子，跑中介、跑人才市場、跑廠區(qū)。這回是政府把企業(yè)帶到我們縣城里直接招聘，把我們送到了深圳。企業(yè)專門派大巴去火車站接我們?！?/p>

勞務對接的扶貧方式已開展多年，此次試點有兩個新要求：精準對接、穩(wěn)定就業(yè)。深圳市人力資源和社會保障局就業(yè)促進與失業(yè)保險處處長吳軍軍說：“以前，只要把企業(yè)拉到對口扶貧的地方招人就行了。但很多人來了深圳后，無法實現(xiàn)從農(nóng)民向產(chǎn)業(yè)工人的轉(zhuǎn)型，不習慣就走，沒有做到穩(wěn)定就業(yè)?！?/p>

此次試點中，深圳與三縣政府合作摸清了“四個底數(shù)”：輸出地貧困勞動力總數(shù)、來深就業(yè)意愿人數(shù)、原已在深就業(yè)人數(shù)、初高中畢業(yè)后未升學“兩后生”愿意來深接受技工教育人數(shù)。形成了“兩張清單”：求職需求清單、崗位供給清單。在引導企業(yè)適當降低崗位對人員技能、教育程度和年齡要求的同時，通過就業(yè)指導、詳細的崗位描述，推動貧困勞動力對工作崗位和城市生活形成合理預期。

為了提高企業(yè)的積極性，深圳參照戶籍就業(yè)困難人員就業(yè)援助政策，制定實施社保補貼等政策，對招用貧困勞動力穩(wěn)定就業(yè)９個月以上的企業(yè)給予一次性穩(wěn)崗獎勵和社保補貼，鼓勵企業(yè)多招、用好來自貧困地區(qū)的員工。今年６月底，深圳已向首批符合條件的１６５家企業(yè)發(fā)放了穩(wěn)崗獎勵及社保補貼１５７萬元。

美律電子（深圳）有限公司招聘專員桂琪琪說：“招聘時，我們適當?shù)卦谀挲g、學歷等方面放寬了標準，入職初期會安排一些比較輕松的工作幫助他們過渡。”

陳巍表示，從貧困地方出來打工的，相對學歷低、缺技能，想從根本上脫貧的話，還是要提升自己，學點技術，“這是我們這一批年輕人所期待的”。

為此，在此次試點工作中，深圳建立了崗前、在職和轉(zhuǎn)崗等不同環(huán)節(jié)構(gòu)成的“梯次職業(yè)培訓”體系。一方面，對貧困勞動力取得深圳職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椖芰ψC書的，給予相應補貼，鼓勵提升技能。另一方面，對有能力有意愿更好發(fā)展的，納入“企業(yè)新型學徒制”，以“半工半讀”方式進行培訓，提升崗位職業(yè)能力。

此外，深圳還通過補貼政策組織有意愿的貧困家庭“兩后生”就讀深圳職業(yè)技工院校，開展“訂單式”培養(yǎng)，實現(xiàn)招生即招工，畢業(yè)即就業(yè)。目前，深圳兩所職業(yè)技術學院已經(jīng)錄取“兩后生”１４０名，今年９月開學。（完）