實際上，勞動力市場的新陳代謝，遠不是“老的不退休，年輕的別想進”。即使不實行延遲退休，有些行業(yè)、一些單位因為缺工，本來就有相當部分勞動者退而不休。根據(jù)2010年第六次全國人口普查數(shù)據(jù)，60—64歲的城鎮(zhèn)男性勞動者還在工作的有近1/3，且從第五次人口普查以來呈提高趨勢。因此，從總量上看，即使延遲退休導致老年勞動力留在市場中，并不一定就會減少年輕人進入。

老年勞動力和青年勞動力并非完全的替代關系，還存在互補關系。一些舊有的工作，年輕人未必“看得上”，同時也可能是“做不了”。這些領域的老年人退休了，不但他們所從事的工作沒人做，甚至也會導致勞動力市場上的結構性短缺，使得一些工作沒有足夠的人能做。比如，我國健康醫(yī)療產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，卻嚴重缺少醫(yī)生，缺少護理人員；還有一些工作沒有足夠的人愿意去做，比如養(yǎng)老服務業(yè)。可見，延退占用的就業(yè)崗位，和青年的就業(yè)愿景重合度不一定很高。隨著技術進步、勞動生產(chǎn)率提高和產(chǎn)業(yè)結構調整，產(chǎn)生了許多適合青年進入的新行業(yè)或職業(yè)。在這個意義上講，青年的就業(yè)機會，主要還是決定于經(jīng)濟發(fā)展和轉型升級，以及青年群體的就業(yè)方向與能力。