新華社成都７月３０日電題：保障孕婦勞動權(quán)益需要利益引導(dǎo)

新華社記者謝佼

成都備受關(guān)注的“逼孕婦辭職”勞動糾紛２８日有了仲裁結(jié)果，當(dāng)事人權(quán)衡利弊被迫“自愿離職”，而公司向這名孕婦提供的額外補(bǔ)償不過區(qū)區(qū)３０００元。

孕婦遭受的職場歧視令人痛心。而“逼孕婦辭職”這類極端事件的出現(xiàn)，反映出當(dāng)前一些企業(yè)規(guī)避人力成本提高的現(xiàn)實(shí)。這種情況下，保障孕婦勞動權(quán)益，需要各地各部門多從政策源頭上找動力，在釋放政策紅利上下功夫，形成鼓勵企業(yè)擴(kuò)大育齡婦女就業(yè)的利益導(dǎo)向。

當(dāng)前中央正全力推進(jìn)“三去一降一補(bǔ)”，在為企業(yè)降成本上有很大政策空間。各地各部門應(yīng)該努力多搭梯子，承接好中央政策，把政策用好、用足、用巧。不妨嘗試把降成本與鼓勵企業(yè)維護(hù)職工權(quán)益掛鉤。例如，對長期穩(wěn)定雇傭育齡婦女、孕產(chǎn)婦勞動權(quán)益保障較好的企業(yè)，在減稅等降成本措施上給予傾斜，引導(dǎo)有條件的企業(yè)自覺以更高標(biāo)準(zhǔn)守法。這一點(diǎn)可從過往以關(guān)愛政策引導(dǎo)企業(yè)吸納殘疾員工效果非常明顯的案例中得到印證。

與此同時，要依法保護(hù)權(quán)益，面對“二孩熱”的現(xiàn)實(shí)，針對抬高育齡婦女就業(yè)門檻和變相解雇孕產(chǎn)婦等行為，通過細(xì)化勞動法和勞動合同法，強(qiáng)化底線保障。

此外，還可嘗試把勞務(wù)守約納入企業(yè)征信體系，讓誠信企業(yè)獲得更多實(shí)惠，從而推動企業(yè)維護(hù)自己的誠信成本。對保障孕婦就業(yè)成績突出的企業(yè)，政府部門要大張旗鼓地進(jìn)行表彰，以帶動風(fēng)氣好轉(zhuǎn)。