“我是給她開(kāi)得少，但主要因?yàn)樗龥](méi)能給公司帶來(lái)效益，績(jī)效也沒(méi)有按時(shí)交，平時(shí)工作態(tài)度散漫，給公司造成了一定的損害，如果按照她說(shuō)的，上了一個(gè)月班，但都干了哪些事，可以一件件說(shuō)出來(lái)，我都可以給她補(bǔ)?！?/p>

紀(jì)女士表示，小雪在應(yīng)聘時(shí)表示能從事多種工作，但在實(shí)際工作中，她發(fā)現(xiàn)小雪并沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，“她的工作是策劃文案，需要寫東西，但很多都是我一句句教的?！?/p>

小雪曾向記者提供了一張績(jī)效表格，上面標(biāo)注了小雪工作當(dāng)月完成工作的情況，針對(duì)這張表格上十余項(xiàng)已完成的工作，紀(jì)女士表示小雪完成的這些工作并不符合公司要求?！岸椅覀兊墓ぷ鞫际怯型瓿善谙薜?，如果逾期未完成，是要進(jìn)行減扣的。”最后，紀(jì)女士表示，如果小雪認(rèn)為所得工資有異議，可以通過(guò)勞動(dòng)部門進(jìn)行仲裁。

律師說(shuō)法：企業(yè)需舉證扣發(fā)工資依據(jù)

針對(duì)此事，記者咨詢了吉林吉翔律師事務(wù)所的劉海波律師，對(duì)此，劉海波表示，勞資雙方訂立的《員工試用期合同》中“甲方布置的階段性或臨時(shí)性工作要求”是否有違法之處，以及用人單位實(shí)際發(fā)放低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)的工資是否有合法依據(jù)，都是糾紛爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。對(duì)此，勞動(dòng)者小雪可以向該公司注冊(cè)地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴解決，用人單位對(duì)于扣發(fā)工資的依據(jù)負(fù)有舉證責(zé)任。

同時(shí)劉海波提醒廣大應(yīng)屆畢業(yè)生，入職時(shí)一定要和公司簽訂正式的勞動(dòng)合同。畢業(yè)生如果遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議，可詢問(wèn)律師，或者撥打勞動(dòng)保障電話舉報(bào)。