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    需警惕“關系借調”“親情借調”

    2016年06月27日 08:55 | 作者:龍敏飛 | 來源:新京報
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    近日,據(jù)媒體報道,記者在貴州、河南、福建、黑龍江等地下鄉(xiāng)采訪時,一些基層干部表示,上級部門連續(xù)借調骨干,基層“失血”嚴重,很多工作難以開展。而且,人事關系錯配引起單位內部不團結,助長“求人辦事”等不正之風。

    報道顯示,2014年湖南省僅清理省直機關一年以上借調人員就達1100多人;山西省機關事業(yè)單位清退借用人員1632人……清除這么多違規(guī)借調人員,可見借調亂象是何其普遍。

    事實上,借調是一種正常的工作機制,只是需要警惕有一些借調,并不是為了解決工作中遇到的實際問題、促進人才交流、提升基層人員業(yè)務能力的目的,而是一種跑偏的“關系借調”、“親情借調”。

    違規(guī)借調,大致有兩種可能性,一種是一個機構的人浮于事,便要借調一些骨干過來干事;另一種,則是一些領導的親密關系人員,通過“借調”這一機制,獲得了曲線升遷的機會。顯然,這兩種借調方式,都是權力任性的體現(xiàn)。

    因此,真要終止“任性借調”,必須先終結“權力任性”,這就需要探索制度性的解決方案。一則,要規(guī)范干部借調制度,什么情況下能借調,什么情況下不能借調,借調要怎么實行等等,應該有統(tǒng)一的規(guī)范與標準;二則,要加強對借調制度的監(jiān)管,對干部借調,除了事先的審核之外,事中的監(jiān)督與違規(guī)的懲戒等機制,也應提上議程。

    □龍敏飛(媒體人)


    編輯:劉文俊

    關鍵詞:關系借調 親情借調 借調亂象 違規(guī)借調

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