陜西省嵐皋縣陳守延等180余名農(nóng)民工在河北省青龍縣江成礦業(yè)公司從事礦產(chǎn)勞務(wù)開(kāi)采，因常年討要薪資無(wú)果，承包人陳守延及部分工人在向青龍縣人民政府表達(dá)訴求時(shí)被刑事拘留并被判刑。嵐皋縣政府在接到當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工的聯(lián)名書(shū)后，組成工作組，趕赴青龍縣了解情況協(xié)調(diào)溝通，被擋在了青龍縣委縣政府的門(mén)外。（6月15日《法制晚報(bào)》）

毋庸諱言，農(nóng)民工在政府門(mén)口聚集表達(dá)討薪訴求的行為并不理性。從法律的角度講，當(dāng)?shù)鼐綄?duì)其采取法律措施并沒(méi)有錯(cuò)。但是，農(nóng)民工多年討薪無(wú)果，當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)又裝聾作啞，不理會(huì)農(nóng)民工的討薪訴求。農(nóng)民工除了采取聚集這類吸引眼球的方式討薪以外，還剩下多少選擇？農(nóng)民工圍堵政府大門(mén)討薪的行為盡管違法，但是是否觸犯刑法，需要認(rèn)真考量，慎重對(duì)待；不能草率為之，更不能搞打擊報(bào)復(fù)。

尤其令人驚訝的是，接到農(nóng)民工投訴，其家鄉(xiāng)所在地縣委縣政府工作組攜帶公函，根本進(jìn)不了青龍縣政府的門(mén)。就連嵐皋縣司法局帶去的農(nóng)民工證人也被青龍縣警方刑拘。當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)如此為欠薪者保駕護(hù)航，對(duì)討薪者痛下狠手，到底是地方保護(hù)主義作祟，還是某些人和欠薪企業(yè)有利益關(guān)聯(lián)，抑或兩者兼而有之。我們不得而知。由于兩地跨越兩個(gè)省份，這不僅需要青龍縣相關(guān)部門(mén)自證清白，主動(dòng)作為；更需要上級(jí)有關(guān)部門(mén)乃至中央部門(mén)介入調(diào)查，查清事實(shí)真相并嚴(yán)肅處理。該問(wèn)責(zé)的問(wèn)責(zé)，該查處的查處，絲毫不能含糊。在過(guò)激討薪者中，我們不排除有人懷著不正當(dāng)?shù)哪康?，劫持公眾，擾亂公共秩序，借機(jī)給政府施壓。但事實(shí)上，采用聚集、跳樓、堵路等極端方式討薪，多數(shù)是勞動(dòng)者在萬(wàn)般無(wú)奈下才想出的對(duì)策，并非他們故意跟政府過(guò)不去。公共秩序很重要，政府臉面很重要，但是，對(duì)被欠薪的農(nóng)民工來(lái)講，工資權(quán)利也很重要。惡意欠薪已經(jīng)入罪，青龍警方只刑拘過(guò)激討薪者，而不處罰惡意欠薪者，法律尊嚴(yán)何在？勞動(dòng)者的合法權(quán)利何處安放？

放眼望去，農(nóng)民工討薪難并非個(gè)別現(xiàn)象。從媒體報(bào)道來(lái)看，由于法律法規(guī)沒(méi)有受到普遍尊重，農(nóng)民工與企業(yè)之間權(quán)利地位不對(duì)稱，農(nóng)民工缺乏話語(yǔ)權(quán)。農(nóng)民工辛辛苦苦一年半載甚至更長(zhǎng)時(shí)間，結(jié)果兩手空空。面對(duì)生活的壓力、老板的霸道，再加上相關(guān)部門(mén)不作為，農(nóng)民工除了采用過(guò)激方式表達(dá)權(quán)利訴求，吸引公眾眼球與政府的注意力以外，沒(méi)有多少辦法可想。

如果勞動(dòng)者維權(quán)渠道暢通，維權(quán)成本低廉，工資真正做到按月正常發(fā)放，執(zhí)法部門(mén)樂(lè)于為他們撐腰，他們又何必冒著被治罪的風(fēng)險(xiǎn)，圍堵政府或者用其他過(guò)激方式討薪呢？其實(shí)，農(nóng)民工等勞動(dòng)者過(guò)激討薪多是迫不得已而為之。農(nóng)民工圍堵政府或者策劃其他討薪秀，實(shí)際上說(shuō)明他們對(duì)政府存在許多權(quán)利渴望，而政府給他們提供的訴求表達(dá)渠道不暢通，他們才會(huì)想著圍堵政府表達(dá)討薪訴求，吸引社會(huì)與政府注意，為他們主持公道。這實(shí)際上在提醒政府加強(qiáng)管理，提高工作效率，平常積極化解矛盾。如果矛盾積壓、發(fā)酵，政府暴力滅火，很可能是火上澆油。

因此，在應(yīng)對(duì)過(guò)激討薪的問(wèn)題上，除了提醒勞動(dòng)者理性討薪、合法維權(quán)以外，職能部門(mén)應(yīng)該有所作為，化解勞動(dòng)者策劃過(guò)激討薪事件的動(dòng)機(jī)。如果職能部門(mén)提供了便捷的訴求平臺(tái)，日常工作到位，用人單位利潤(rùn)血管里流淌道德血液，不用使出判刑狠招，過(guò)激事件也會(huì)逐漸減少。反之，如果弱勢(shì)群體訴求渠道不暢通、不便捷，即使用判刑暫時(shí)威懾住了討薪者，也不是和諧勞資關(guān)系的應(yīng)有之義。

一言以蔽之，政府不能只看到農(nóng)民工過(guò)激討薪影響公共秩序和政府臉面，而應(yīng)該把應(yīng)對(duì)討薪事件的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到防范、治理欠薪上來(lái)。如果政府建立了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的長(zhǎng)效機(jī)制，勞動(dòng)者聚集討薪之類的過(guò)激事件自會(huì)減少。反之，如果某些地方、某些部門(mén)權(quán)力倫理繼續(xù)錯(cuò)位，官員眼里根本沒(méi)有勞動(dòng)者，職能部門(mén)不作為的話，不僅欠薪者肆無(wú)忌憚，勞動(dòng)者的尊嚴(yán)底線還會(huì)繼續(xù)后退。（胡 藝）