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    欠車費被開除,不能只做道德解讀

    2016年05月13日 10:29 | 作者:然 玉 | 來源:光明網(wǎng)
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    拖欠36元出租車費,被出租車司機“人肉”找到單位,涉事女白領(lǐng)因此被開除。最近,這件職場小事在上海HR圈內(nèi)熱傳,還有人在論壇上發(fā)帖講述,引發(fā)了不少關(guān)注。有網(wǎng)友評論,“36元車費小到可以說是忘記,大到可以上升到本質(zhì)是一個貪小便宜的人。”但也有人為這個年輕女白領(lǐng)鳴不平,“難道一個白領(lǐng)會故意不付一筆小小的打車費?”更有專家表示,“職場誠信無小事,各種細節(jié)體現(xiàn)的正是職業(yè)操守。”(5月12日《解放日報》)

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    “女白領(lǐng)欠車費被開除”,這樣一個故事,勢必會成為職場教育和道德宣教的絕佳教材。事實上,在此事剛剛曝出之際,便有不少人情緒激昂地聲討當(dāng)事者,繼而重申誠信精神之寶貴。如此這般,從負面的道德樣本身上,公眾每每都能生發(fā)出一股強烈的道德優(yōu)越感。這是人性使然,也符合社會道德建設(shè)的大致脈絡(luò)。對守信榜樣的力挺,對失信分子的討伐,都是一次“誠信道德”傳播和確認的過程。而在這種宏大的敘事下,當(dāng)事人個體的遭遇,到后來反倒沒那么重要了。

    一個值得注意的現(xiàn)實是,為了道德說服的需要,輿論和公眾往往會下意識地將相關(guān)故事簡化。也即,忽略其中的非道德元素,忽略特定行為被多重解讀的可能,忽略背景情境的復(fù)雜性,而僅僅突出其中最主線的“失德”情節(jié)及其觸發(fā)的后果。這一次,我們將整個事件歸納為“女白領(lǐng)欠車費被開除”。而這,儼然又是一個“壞人有壞報”的典型案例。可事件的完整真相,當(dāng)真就是這么回事嗎?事件所傳遞的信息,當(dāng)真就僅此而已嗎?

    超越那令人亢奮的道德敘事框架,此事的前因后果,實在有太多可待追問的部分。比如說,所謂女白領(lǐng)拖欠車費,到底是故意為之還是無心之失?就算將之視作“不誠信”,動輒開除的嚴厲處罰,又是否合適呢?要知道,現(xiàn)代企業(yè)的人力雇傭關(guān)系,乃是基于法律和契約的合同關(guān)系。這意味著,任何解聘行為都必須有理有據(jù),必須以明確、具體的法律條款或合同約定作為支撐。倘若出于泛道德化的理由,就單方面辭退一名員工,顯然是說不通的。

    “不誠信”固然不對,也勢必要得到相應(yīng)懲戒,可是這種“懲戒”只能是事前說定而不能臨時起意、只能是依章辦事而不能隨意而為。“女白領(lǐng)欠車費被開除”,從中我們當(dāng)然可以感受到失信者“自作自受”的報應(yīng)不爽,卻也理應(yīng)看到當(dāng)今職場的殘酷一面:職員的利益,尚未得到制度化的剛性保護;勞資失衡的格局中,雇傭者擁有著絕對的主宰權(quán)。然而,當(dāng)這一切包裝在一起“道德事件”之中,想必很少會有人會關(guān)注到,其中折射出的職場世態(tài)了吧。

    看待“女白領(lǐng)欠車費被開除”事件,無疑可以有多種視角。而且,由此引發(fā)出的價值主張,也可以有多個維度。如果單單只強調(diào)誠信精神之重,而選擇性無視職場權(quán)利孱弱的現(xiàn)狀,終究是有些狹隘和偏廢了。(然 玉)


    編輯:劉文俊

    關(guān)鍵詞:女白領(lǐng) 欠車費被開除 職場誠信

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