分析

必須服務(wù)期為“格式條款”應(yīng)屬無(wú)效

據(jù)接受采訪的幾位機(jī)長(zhǎng)表示，當(dāng)初簽訂合同時(shí)，他們還都是航校剛畢業(yè)的學(xué)生，對(duì)于合同細(xì)節(jié)沒太在意“讓在哪里簽字就簽了”。

張起淮律師表示，必須服務(wù)期相當(dāng)于勞動(dòng)合同中的格式條款。其對(duì)應(yīng)的違約責(zé)任條款，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，加重勞動(dòng)者責(zé)任，排除勞動(dòng)者主要權(quán)利，屬于無(wú)效的格式條款。

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首先，法律規(guī)定的“勞動(dòng)合同期限”與“服務(wù)期”有著明顯的區(qū)別和嚴(yán)格的界限。“服務(wù)期”需要基于進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、簽訂培訓(xùn)協(xié)議且明確約定服務(wù)年限。

而法律上沒有“必須服務(wù)期”的概念，將“必須服務(wù)期”認(rèn)定為“服務(wù)期”沒有法律依據(jù)。不論是“勞動(dòng)合同期限”還是“服務(wù)期”，都不能剝奪勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，限制勞動(dòng)者的依法辭職權(quán)。

此外，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同不受“勞動(dòng)合同期限”、“服務(wù)期”的限制。即使在勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的情形下，勞動(dòng)者需要向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。