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飛行員辭職被索500萬 專家:必須服務(wù)期應(yīng)屬無效
東航與江西分公司答辯稱,與萬強的勞動合同必須履行,雙方簽訂的是無固定期限勞動合同,合同中標(biāo)注了“必須服務(wù)期從2007年8月1日至退休年止,萬強從獲得機長之日起為東航工作的必須服務(wù)期為8年?!比f強不履行合同約定,單方面提出解除勞動合同屬于違約。
東航一飛行員辭職 被索要500萬分手費
同時,東航方面提出,當(dāng)初與萬強所在的飛行學(xué)校簽訂了培訓(xùn)協(xié)議,是東航委托該學(xué)院培養(yǎng)飛行員,費用是東航承擔(dān)的,因此如果法院判決解除勞動關(guān)系,萬強需要向公司支付500萬元的培養(yǎng)費。
該案一審由江西省新建縣法院審理。法院一審認為,萬強與東航于2007年8月簽訂《勞動合同》,是雙方當(dāng)事人真實意思表示,合同內(nèi)容未違反法律和法規(guī),合法有效,應(yīng)受到法律保護,雙方當(dāng)事人均應(yīng)嚴格遵守。
法院認為2013年8月,萬強取得機長資格,依據(jù)雙方所簽訂的無固定期限的勞動合同,萬強必須服務(wù)期從2007年8月1日至退休年止,從獲得機長以上資格之日起為東航工作的必須服務(wù)期為8年,現(xiàn)在萬強提出解除合同,與合同約定相違背,不符合勞動法的相關(guān)規(guī)定。
因此,法院判決雙方繼續(xù)履行勞動合同。
編輯:楊嵐
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