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“海歸就業(yè)難”是身份社會(huì)轉(zhuǎn)型的產(chǎn)物
據(jù)教育部最新數(shù)據(jù),2015年,中國(guó)輸出了留學(xué)生52.37萬(wàn)人,各類留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)為40.91萬(wàn)人。他們中,有些人從選擇出國(guó)到回國(guó)就業(yè),都是父母的“提線木偶”,留學(xué)錢(qián)沒(méi)少花,用人單位對(duì)海歸卻越來(lái)越挑了,有的明確設(shè)定學(xué)制等門(mén)檻,起薪也不再那么體面
近年來(lái),“海歸就業(yè)難”不時(shí)進(jìn)入公眾視線。留學(xué)花費(fèi)動(dòng)輒數(shù)十萬(wàn)甚至上百萬(wàn),海歸的就業(yè)質(zhì)量卻有些讓人失望。每月數(shù)千元的起薪,顯然讓一些家庭“高投入高收益”的想象落空。當(dāng)角色扮演背離角色期望,出國(guó)留學(xué)“值與不值”便成為一個(gè)糾結(jié)的問(wèn)題——這一場(chǎng)以教育之名的社會(huì)交換,不可避免會(huì)觸動(dòng)許多家庭關(guān)于名譽(yù)和利益的敏感神經(jīng)。
當(dāng)下的中國(guó),逐漸從身份社會(huì)向?qū)I(yè)社會(huì)過(guò)渡。用人單位在招聘的時(shí)候,不僅在乎求職者的“出身”,也在乎求職者的綜合素質(zhì)。同樣的“海歸”身份,不同的求職者在就業(yè)市場(chǎng)的待遇卻有著鮮明的反差:有些求職者不僅拿上了高新,還年紀(jì)輕輕就評(píng)上了教授甚至博導(dǎo);有些求職者不受待見(jiàn),拿著“不夠體面”的月薪,讓自己和家人都感受到失落和挫敗。
“海歸就業(yè)難”從直接原因上歸咎于海歸的社會(huì)聲譽(yù)下降甚至遭遇“污名化”,從根本原因上歸咎于出國(guó)留學(xué)的功能異化。一方面,在功利和算計(jì)的裹挾下,出國(guó)留學(xué)成為一種“洗白學(xué)歷”、“貼金”的做法,良莠不齊、泥沙俱下;另一方面,海外高校魚(yú)龍混雜,既有世界知名的高水平大學(xué),也有生源、師資都不怎么樣的一般大學(xué),甚至還有通過(guò)招收留學(xué)生來(lái)圈錢(qián)的“野雞大學(xué)”。
伴隨著高等教育從精英教育向大眾教育轉(zhuǎn)型,“教育改變命運(yùn)”的顯示度下降、周期性拉長(zhǎng),大學(xué)生就業(yè)難是一種普遍現(xiàn)象,“海歸就業(yè)難”只是其中的一種類型。求職的過(guò)程,也是用人單位和海歸社會(huì)互動(dòng)的過(guò)程;如果海歸沒(méi)有特殊的技能和本領(lǐng),又怎么贏得用人單位的“另眼相看”?
在一些“精致的利己主義者”看來(lái),出國(guó)留學(xué)能達(dá)到投機(jī)取巧的目的。以一年制授課型碩士為例,別人要花兩三年的時(shí)間拿到的學(xué)位你花一年就拿到了,其“含金量”難免會(huì)引發(fā)用人單位的質(zhì)疑?!昂w就業(yè)難”從某種意義上也是用人單位更加理性、務(wù)實(shí)的產(chǎn)物,他們不再迷戀“海歸”的標(biāo)簽,而是更加看重求職者的真才實(shí)學(xué)。
美國(guó)教育家杜威認(rèn)為,“教育只是生活的過(guò)程,而不是將來(lái)生活的預(yù)備”。在“海歸”符號(hào)價(jià)值不斷下降的今天,海歸要想“贏得尊重、發(fā)揮作用、實(shí)現(xiàn)價(jià)值”,顯然不能依靠身份標(biāo)簽,而是要靠實(shí)力說(shuō)話。那種“根底淺”、“腹中空”的海歸,“高投入低收益”看似偶然,實(shí)則必然。
編輯:薛曉鈺
關(guān)鍵詞:海歸 就業(yè) 留學(xué)生
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