3月13日，人民日?qǐng)?bào)客戶端刊文稱，兩會(huì)釋放三大用人信號(hào)：改革促進(jìn)派、講真話的黨員干部、有老少邊窮地區(qū)任職經(jīng)歷的干部將被重用 。

2016年是全面建成小康社會(huì)決勝階段的開(kāi)局之年，是市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆之年。筆者以為，開(kāi)局之年、兩會(huì)之際釋放這三種用人信號(hào)，確立了換屆之年的用人基調(diào)，指明了今后一個(gè)時(shí)期的工作重點(diǎn)，彰顯了全面建成小康社會(huì)的決勝?zèng)Q心。

用什么人，不用什么人，關(guān)乎國(guó)家前途命運(yùn)，關(guān)乎群眾利益福祉。用一賢人，則造福一方，激勵(lì)一片；用一小人，則貽誤一方，挫傷一片。用人上風(fēng)清氣正，人崗相適，用當(dāng)其時(shí)，凝聚的人才就會(huì)越來(lái)越多，事業(yè)就會(huì)興旺發(fā)達(dá)，目標(biāo)就會(huì)越來(lái)越近。用庸人會(huì)誤事，用懶人會(huì)廢事，用小人會(huì)壞事，既不能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，還會(huì)涼了干部群眾的心。十八大以來(lái)查處的為官不為、為官亂為、塌方式腐敗等諸多案例表明，干部出了問(wèn)題，影響最大的是發(fā)展，危害最多的是事業(yè)，受傷最深的是民心。