羞国产在线拍揄自揄自揄视频,直接看不卡无码免费视频,免费午夜无码片在线观看影,超碰av免费网络

首頁(yè)>要論>爭(zhēng)鳴 爭(zhēng)鳴

“黑名單”制度能讓保姆與雇主相愛(ài)嗎

2016年03月13日 14:13 | 作者:嘉彥 | 來(lái)源:光明網(wǎng)
分享到: 

不誠(chéng)信或嚴(yán)重違反行規(guī)的保姆將被禁用。記者昨天從滬聯(lián)百家家政聯(lián)盟信息平臺(tái)獲悉,該信息平臺(tái)已經(jīng)啟用“保姆黑名單”,3名保姆因?yàn)檫`反平臺(tái)制定的相關(guān)規(guī)定而被列入“黑名單”。據(jù)平臺(tái)發(fā)起人夏君介紹,列入“黑名單”意味著今后信息平臺(tái)的成員單位將禁止雇傭這些保姆。據(jù)悉,這是本市家政市場(chǎng)首次啟用“保姆黑名單”。(3月11日《新聞晨報(bào)》)

在保姆行業(yè)亂象叢生的當(dāng)下,“保姆黑名單”的推出似乎的確可以從制度設(shè)計(jì)的層面遏制諸多亂象的進(jìn)一步擴(kuò)散。但同時(shí)需要看到的是,黑名單的推出也并非一勞永逸的辦法。因?yàn)閺哪壳暗那闆r看,保姆與雇主之間的關(guān)系惡化、保姆不遵守相關(guān)規(guī)定的原因也并非像我們想象的那樣簡(jiǎn)單。比如一些雇主認(rèn)為有些保姆完全沒(méi)有職業(yè)素質(zhì),不但不尊重雇主的生活習(xí)慣,甚至還對(duì)日常應(yīng)做的工作百般推諉,而且工資還必須年年漲,不漲就走人??杀D穫儏s也有著同樣的苦衷,他們?cè)诠椭骷依锊槐蛔鹬?,即便犯點(diǎn)小錯(cuò)誤也會(huì)被無(wú)限放大,且還沒(méi)有節(jié)假日可言。這些客觀存在的現(xiàn)實(shí),既是催生保姆對(duì)雇主不滿(mǎn)、進(jìn)而多方違規(guī)的現(xiàn)實(shí)緣由,也是造成雇主對(duì)保姆百般厭惡的客觀條件。

更要看到的一個(gè)客觀現(xiàn)實(shí)是,隨著人民生活水平的漸次提高,一些家庭寧愿花更多的錢(qián)去購(gòu)買(mǎi)高質(zhì)量的保姆服務(wù)。然而,現(xiàn)實(shí)總是顯示了別樣的圖景,不管是家政公司給雇主挑選的保姆、還是雇主自行到人才市場(chǎng)尋覓的,他們雖然都能夠勝任為雇主準(zhǔn)備一日三餐、替他們完成力所能及的家務(wù)活等這些傳統(tǒng)意義上的服務(wù)工作,但卻并不能給雇主提供一些專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化的保姆服務(wù)。比如在替雇主照看小孩的同時(shí),也能通過(guò)身體力行的方式對(duì)小孩品格的養(yǎng)成起到良好的引導(dǎo)作用。

因此,在雇主需求得不到滿(mǎn)足而又必須支付高額工資的情況下,他對(duì)保姆的不滿(mǎn)便可能在日常的言與行中體現(xiàn)出來(lái),而對(duì)保姆來(lái)講,由于傳統(tǒng)觀念的影響以及相關(guān)培訓(xùn)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)的缺位,使得他們?cè)诿鎸?duì)雇主相對(duì)專(zhuān)業(yè)的服務(wù)要求時(shí)往往會(huì)顯得手足無(wú)措,甚至?xí)X(jué)得雇主是在故意刁難。于此情形下,二者之間的矛盾便可能在日常的諸多瑣事中得到累積,其爆發(fā)的形式要么是保姆主動(dòng)請(qǐng)辭,要么是雇主炒了他們的魷魚(yú)。這大概也是當(dāng)下保姆行業(yè)人員流動(dòng)大,各方均對(duì)對(duì)方頗有不滿(mǎn)的重要原因。

要破解這樣的現(xiàn)實(shí)難題,設(shè)立“保姆黑名單”制度雖然可以起到一定的作用,但這卻并不是解決問(wèn)題的最佳方法。于整個(gè)保姆行業(yè)來(lái)講,最根本的或許還要在保姆服務(wù)的升級(jí)換代上多下功夫,并用專(zhuān)業(yè)化和職業(yè)化的眼光去打造一支高素質(zhì)的保姆隊(duì)伍。具體而言,則是要求我們的政府部門(mén)或家政公司要摒棄傳統(tǒng)的保姆服務(wù)觀念,并通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)等方式將保姆服務(wù)向?qū)I(yè)化和職業(yè)化的方向推進(jìn)。當(dāng)然,城市之間也可以相互借鑒經(jīng)驗(yàn),或者嘗試著在高校開(kāi)展家政專(zhuān)業(yè),并借此將整個(gè)城市的家政服務(wù)質(zhì)量帶動(dòng)起來(lái)。

事實(shí)上,只有讓保姆服務(wù)從傳統(tǒng)的“游兵散勇”走向?qū)I(yè)化和職業(yè)化,保姆與雇主之間的矛盾才可能在交流中得到化解,而保姆們也才可能在這樣的環(huán)境中找到自己的尊嚴(yán)感和存在感,他們才可能真正“相愛(ài)”。否則,黑名單制度永遠(yuǎn)都只能是一聲恐嚇,它對(duì)保姆業(yè)的實(shí)際推動(dòng),并無(wú)半點(diǎn)作用。(嘉彥)


編輯:劉文俊

關(guān)鍵詞:保姆“黑名單”制度

更多

更多

<dd id="mmmmm"></dd>
  • <noscript id="mmmmm"><dd id="mmmmm"></dd></noscript>
    <nav id="mmmmm"><sup id="mmmmm"></sup></nav>
  • <tr id="mmmmm"></tr>
  • <nav id="mmmmm"></nav>
    <tfoot id="mmmmm"><noscript id="mmmmm"></noscript></tfoot><tfoot id="mmmmm"><noscript id="mmmmm"></noscript></tfoot>
    <nav id="mmmmm"><ul id="mmmmm"></ul></nav>