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女子愛(ài)穿男裝遭辭退 公司:形象與單位要求不符(圖)
公司:
職位對(duì)外形要求高
對(duì)于小陳的說(shuō)法,昨日記者聯(lián)系到了其工作單位的人事部負(fù)責(zé)人金主任。對(duì)此金主任表示,因?yàn)槿肼殨r(shí)小陳是熟人介紹,所以在面試等環(huán)節(jié)上沒(méi)有過(guò)多要求。
后來(lái),小陳擔(dān)任的職位是公司的健康顧問(wèn),主要是與其他單位、公司洽談合作,平時(shí)常常接觸的都是領(lǐng)導(dǎo)和老總級(jí)別的人物,因此公司對(duì)該崗位的外在形象要求比較高?!靶£愒诖虬缟洗_實(shí)和我們的要求有出入”。金主任認(rèn)為,男生和女生在打扮上應(yīng)該要有明顯的區(qū)別,小陳過(guò)于男性化的打扮確實(shí)也是辭退她的原因之一,但主要還是她的形象氣質(zhì)和單位要求不符。
此外,對(duì)于小陳工作期間的報(bào)酬,公司也愿意支付。只是因?yàn)槔峡偝霾?,要等一段時(shí)間。
仲裁委:
這類(lèi)案件沒(méi)遇到過(guò)
3月7日下午,小陳向貴陽(yáng)市云巖區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求仲裁委員會(huì)確認(rèn)慈銘健康體檢中心違法辭退,并返還拖欠工資,賠償因此帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失。
“像這樣的事情,我們也是第一次遇到!”云巖區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的工作人員告訴記者,目前省內(nèi)暫無(wú)這樣的案例,小陳已提交了相關(guān)的手續(xù),稍后根據(jù)程序他們會(huì)進(jìn)行立案。就目前掌握的情況看,小陳對(duì)于工資的訴求是合理的,他們也將對(duì)雙方情況進(jìn)行進(jìn)一步的了解。
律師:
需支付相應(yīng)報(bào)酬
昨日針對(duì)該情況,記者向貴陽(yáng)北京盈科律師事務(wù)所的劉東來(lái)律師進(jìn)行了咨詢(xún)。
“如果在試用期,試用單位認(rèn)為應(yīng)聘者不適合該崗位,是可以勸退的,但還是需要支付在此期間的勞動(dòng)報(bào)酬?!眲⒙蓭熣f(shuō),按照勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)者在試用期,如果被證明不符合錄用條件,或者不能勝任工作,用人單位有權(quán)解除合同,但需要支付報(bào)酬。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資,或勞動(dòng)約定工資的百分之八十。如果小陳認(rèn)為公司辭退理由存在歧視,也需要進(jìn)行舉證,比如讓當(dāng)時(shí)的同事作證等。
那么究竟女生穿著男裝能不能被辭退?2015年全國(guó)兩會(huì)期間,代表們就提出了《反就業(yè)歧視法》立法建議,順利進(jìn)入人大立法討論程序中,今年正在進(jìn)行的“兩會(huì)”也將進(jìn)一步討論其立法的可行性?!斗淳蜆I(yè)歧視法》立法建議的專(zhuān)家建議稿中,包含了基于性?xún)A向、性別認(rèn)同及性別表達(dá)的反歧視條款。
編輯:王瀝慷
關(guān)鍵詞:女子愛(ài)穿男裝遭辭退 形象
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