人民政協(xié)網(wǎng)北京3月8日電（記者 修菁）“一個良好的評價制度，應(yīng)該是少花錢多辦事，花同樣多的錢卻能調(diào)動更多人的積極性和創(chuàng)造性。”面對記者的采訪，馮俊委員呼吁道。

因為要在本次兩會上遞交一份呼吁優(yōu)化人才資助機制、防止人才計劃碎片化的提案，會前馮俊委員特意對國內(nèi)各級各類人才計劃做了統(tǒng)計。據(jù)其不完全統(tǒng)計，目前我國有國家級和部委級的“人才資助計劃”超過20個，省市級的“學(xué)者計劃”有26個。目前這些計劃普遍存在政出多門、范圍重疊且分布不平衡等問題。

本來以吸引、激勵人才的人才計劃，由于“人才疊冠”，導(dǎo)致一來學(xué)術(shù)資源集中在了少數(shù)人手中，二來因為一些人才資助計劃直接與收入和職稱評定掛鉤，致使一些年青的科研人員待價而沽、不停跳槽。“不僅沒有起到正向激勵作用，反而反向挫傷了青年一代科研工作者的積極性。”說到這，馮俊憂心地搖搖頭。

如何優(yōu)化當(dāng)下的人才資助機制？馮俊認為，首先應(yīng)設(shè)立人才計劃的重入選申請、輕后續(xù)評價目標。