人民政協(xié)網(wǎng)北京3月7日電(記者 包松婭)“你看看,昨天新聞上又爆出河南一家學(xué)校跟老師簽合同,規(guī)定合同工作期限內(nèi)懷孕生孩子,要繳納違約金2000元。”曹義孫委員指著手機(jī)報(bào)上的一則新聞,氣憤填膺地說。而今年兩會(huì),他恰恰帶著一件立法反對(duì)就業(yè)歧視的提案而來。

在曹義孫委員看來,當(dāng)前社會(huì)就業(yè)歧視現(xiàn)象隨處可見,中國(guó)婦女的就業(yè)人數(shù)已達(dá)4.3億人,這相當(dāng)于中國(guó)就業(yè)總?cè)藬?shù)的45%。同樣從一個(gè)大學(xué)畢業(yè),同樣在一個(gè)班級(jí),成績(jī)也相當(dāng),但是在就業(yè)時(shí),很多女性卻比男性受到更多不公正的待遇。“尤其是當(dāng)前‘全面二孩’放開后,對(duì)于未婚未育、已婚未育的女孩子,很多企業(yè)更是避之唯恐不及。”

更為重要的是,在就業(yè)中遭遇性別歧視還只是就業(yè)歧視的一個(gè)方面。“還有對(duì)農(nóng)民的身份歧視、對(duì)落后省份的地區(qū)歧視、對(duì)殘疾人的身體歧視等等,使得人口的大多數(shù)不能在公平競(jìng)爭(zhēng)的條件下發(fā)揮才能。”曹義孫認(rèn)為,就業(yè)歧視造成了不公平的“占位”,會(huì)讓大量的“武大郎”擋道,讓“占位”者養(yǎng)尊處優(yōu)。惟有平等,才能讓所有人才公平競(jìng)爭(zhēng),使優(yōu)秀的人才脫穎而出。