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帶薪休假是一件關(guān)乎“幸福感”的事
帶薪休假難落實(shí)并不是一個(gè)新問題。日前,有10個(gè)省份提出增設(shè)地方節(jié)假日的設(shè)想,不知此舉能否在一定程度上化解難題。
帶薪休假是法律賦予每一位公民的權(quán)利,但在日常工作中常常落空。幾乎每過幾年,我們的假期安排就要調(diào)整一番,之所以如此,毫無疑問,是因?yàn)榇饲暗陌才艣]有解決相應(yīng)的問題。調(diào)整假期往往將“長假期”裁剪成幾個(gè)“短假期”,或者將幾個(gè)“短假期”拼接為“長假期”,從而在時(shí)間的剪裁和配置上屢屢出現(xiàn)反復(fù)。調(diào)整的理想效果是:在一定長度的假期內(nèi),員工自由選擇休假,經(jīng)濟(jì)發(fā)展不受影響,而且各地的旅游資源能夠得到逐步開發(fā)。換句話說,無論時(shí)間安排上如何調(diào)整,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展特別是旅游業(yè)的發(fā)展往往被擺在更為關(guān)鍵的位置。這并非是政策無視員工的個(gè)人訴求,而是因?yàn)椋瑢⒓倨趩栴}轉(zhuǎn)化為旅游和經(jīng)濟(jì)消費(fèi)問題,在行政上更易于落實(shí),如從流入旅游市場人數(shù)的變化就能判定多少人處于休假之中。
由于管理上將休假問題轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)問題更簡便易行,如何避免旅游資源在假期出行高峰不堪重負(fù),如何化解人流過分集中對(duì)各項(xiàng)資源造成過分壓力,成為假期結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)最優(yōu)先考慮的問題,對(duì)假期不斷再分割就成為政府工作中不可逆轉(zhuǎn)的趨勢,而假期的過分零碎最終又使真正的出行變得不可能。進(jìn)入新年之后,各地先后公布了采用2.5天假期的時(shí)間表,增設(shè)地方節(jié)假日,不同于以往簡單切割時(shí)間的做法,而是實(shí)質(zhì)性地延長和增加了假期。它在設(shè)計(jì)上錯(cuò)開“十一”等長假出行高峰,只是非常簡單地給人們增加了一點(diǎn)休息的時(shí)間,這點(diǎn)最難能可貴。增設(shè)地方節(jié)假日能否化解帶薪休假落實(shí)問題,不同的人有不同的意見。
增設(shè)地方節(jié)假日,給人們提供了更多可支配時(shí)間,將節(jié)假日設(shè)置在傳統(tǒng)節(jié)日和紀(jì)念日,一定程度上還能刺激地方的旅游業(yè)發(fā)展。不過,上述種種只是為帶薪休假的落實(shí)提供了“可能”而已,至于這種“可能”能否轉(zhuǎn)化為“現(xiàn)實(shí)”,背后還牽涉到很多因素。最主要的影響因素是,帶薪休假缺乏國家法律的強(qiáng)制性保障,不少員工往往被迫或自愿放棄這份權(quán)益。企業(yè)要求員工利用假期完成相應(yīng)的工作,和地方政府希望利用假期出行創(chuàng)造更加豐厚的旅游收入,從經(jīng)濟(jì)角度分析具有諸多一致性。既然在假期問題上有著如此分明的經(jīng)濟(jì)利益博弈,放棄帶薪休假,當(dāng)然也可能是一種符合經(jīng)濟(jì)預(yù)算的選擇。
如果帶薪休假注定只是變相的消費(fèi),如果休假可以隨便接受或者拒絕,那么,再完善的假期安排、再豐富的假期資源也只能被浪費(fèi)。企業(yè)和政府必須讓員工明白,帶薪休假是一件關(guān)乎“幸福感”的事情,它給予每個(gè)人休息的時(shí)間和空間,是為了保證員工的生活和工作更富有質(zhì)量。在這個(gè)問題面前,不應(yīng)該鼓勵(lì)“任勞任怨”的精神,對(duì)于企業(yè)架空帶薪休假的做法,政府應(yīng)該嚴(yán)懲不貸甚至強(qiáng)制推動(dòng)帶薪休假。
人不是機(jī)器,現(xiàn)代人在過分緊張的工作環(huán)境中由于得不到充分休息而罹患憂郁癥等病癥帶給經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)傷和損失,遠(yuǎn)比想象中要嚴(yán)重得多。放棄“帶薪休假仍要發(fā)展經(jīng)濟(jì)”的指揮棒,讓帶薪休假不僅僅是權(quán)利,還是義務(wù),才能化解行政中的種種尷尬,才能充分發(fā)揮增設(shè)地方節(jié)假日等各類創(chuàng)見的功用。
編輯:薛曉鈺
關(guān)鍵詞:帶薪休假 企業(yè) 短假 長假
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