據(jù)新京報報道，日前出版的《中國社會保障發(fā)展報告2016》中指出，2005年以來，為縮小企業(yè)退休職工與機關(guān)事業(yè)單位退休職工的養(yǎng)老金差距，我國每年為前者提高10%以上的養(yǎng)老金，但后者養(yǎng)老金提高更快。公職人員退休后養(yǎng)老金長期是企業(yè)退休職工的兩倍以上。11年過去了，這種差距不僅沒縮小，反而在擴大。

這結(jié)論無疑令人驚詫：自2005年國家出臺相關(guān)政策以來，我國企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平已實現(xiàn)了“N連漲”，可沒想到，政策正式實施10年來，兩者之間的養(yǎng)老金鴻溝不僅沒有有效縮減，反而越來越大，這太不正常。

這種亂象背后，不僅彰顯出近10年來養(yǎng)老金改革實踐在縮減差距層面的成效不彰，更反映了事涉機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金預(yù)算支出的不合規(guī)——“企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金年增10%以上”是有明文規(guī)定的，而機關(guān)事業(yè)單位的年均增速更快，依據(jù)何在？都知道，長期以來，我國機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老金主要是由財政負擔，而過去10年里，缺乏明文依據(jù)下的機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老金增幅過高，這顯然難言合理。

去年1月，《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》拉開養(yǎng)老“并軌”的大幕，意味著4000萬機關(guān)事業(yè)單位工作人員將從吃財政飯轉(zhuǎn)變?yōu)槔U養(yǎng)老金。這無疑有利于削減被越拉越大的養(yǎng)老待遇差距。按人社部的說法，“并軌”不是簡單地把機關(guān)事業(yè)單位退休制度“并入”企業(yè)養(yǎng)老保險制度，而是朝著共同方向改革和推進，最終取消“雙軌制”。

但也要看到，若上述問題不解決，即便養(yǎng)老制度“并軌”了，也很難實現(xiàn)事實層面的平等，因為基于機關(guān)事業(yè)單位對養(yǎng)老金預(yù)算支出的不合規(guī)慣性，很容易產(chǎn)生“自肥”沖動。這就涉及填平養(yǎng)老金鴻溝過程的“抑”。具體而言，針對過去10年機關(guān)事業(yè)單位退休職工養(yǎng)老金的增幅過快，應(yīng)啟動復(fù)查程序。而在今后，也要嚴格規(guī)范“并軌”后機關(guān)事業(yè)單位對養(yǎng)老金、職業(yè)年金的繳費基數(shù)、出資比例，嚴查違規(guī)操作，而不能“舊差距未消，新差距又來”。

再就是填平養(yǎng)老金鴻溝中應(yīng)有的“揚”：對當前企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金增速必須進一步提高。針對城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金長期維持在每月55元水平，人社部農(nóng)村社會保險司司長劉從龍昨日就回應(yīng)，將逐步提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準。

但在具體啟動這一步驟前，也要認識到當前企業(yè)（尤其是民營企業(yè)）負擔過重的現(xiàn)狀，這些負擔中，“五險一金”的占比過高（占工資總額40%至50%）不容小覷。因而，提高企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金增速的前提，是更大幅度地給企業(yè)降稅，用降稅留下的收入空間，彌補企業(yè)對職工基本養(yǎng)老金的增加支出空間。除此之外，還應(yīng)考慮，相對上調(diào)國企贏利上繳財政的比例，將其增幅部分的資金用于相對彌補企業(yè)退休職工，及更廣范圍的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金的虧空。

企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金差距擴大的態(tài)勢，應(yīng)該盡快遏制。這需要各地加速養(yǎng)老保險“并軌”改革，也在“填谷”上多下工夫，在追求形式上并軌的同時，更注重實質(zhì)層面的公平。