近年來，關(guān)于公眾假日期間民眾出游人滿為患的報道不絕，不但給交通造成巨大壓力，而且許多旅游景點經(jīng)常出現(xiàn)安全事故，設(shè)施也遭到破壞。而這樣擁擠的旅游不但未能使上班族得到休息，反而更增疲勞。有關(guān)保證企業(yè)帶薪假的呼聲也因此一天天高漲。最近據(jù)《中國青年報》對2萬余名各領(lǐng)域網(wǎng)友的調(diào)查顯示，有39.4%的受訪者福利全部或被部分取消，獎勵休假或休養(yǎng)成為上班族最大的夢想福利。可見確保并且提高休假福利，已經(jīng)成為提升工作效率的必要前提，也是分散公眾假日人流的主要辦法。

葛曉音

中國企業(yè)單位的年假與國外相比可能是最少的，據(jù)調(diào)查央企一般職工只有五天，很多單位甚至連這幾天也不能保證。因此職工休假往往要利用公眾長假，這就造成了中國黃金周長假處處爆滿的怪現(xiàn)象。為此建議：

1.將企業(yè)單位最基本的五天年假增加到十天。并采取確保年假得以實現(xiàn)的措施，例如職工休假福利被取消可向勞動人事部門投訴，或請法院仲裁等等。

2.仿照國外實行無薪假的辦法，如職工確有必要休假，而帶薪假不夠用，可采取按休假天數(shù)扣工資的辦法，給予假期。

3.目前企業(yè)加班已成普遍現(xiàn)象，應(yīng)按照勞動法保證每天八小時工作制。加班的時間可以積累起來折合成帶薪的假期作為補償，但不得以此替代每年的帶薪年假。

（作者系全國政協(xié)委員、北京大學(xué)教授）