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“最牛結(jié)算單”是討薪農(nóng)民工的“血淚書”
農(nóng)民工討薪罰款10萬元,發(fā)短信“誹謗”項目經(jīng)理貪污罰款5萬元,在項目部辱罵、“誹謗”項目經(jīng)理罰款30萬元……近日,一份“最牛勞務(wù)結(jié)算單”在網(wǎng)上曝出后引發(fā)網(wǎng)友廣泛熱議。(1月25日《北京青年報》)
每到歲末,各種類型的農(nóng)民工“討薪秀”以及由此而引發(fā)的各種糾紛甚至違法犯罪案件都呈集中高發(fā)態(tài)勢,也成了公眾輿論每到年末繞不開的熱議話題。對于惡意拖欠農(nóng)民工工資問題,從中央到地方都密集出臺政策要求嚴(yán)查,讓農(nóng)民工按時足額拿到應(yīng)得的報酬,但是一年一度仍然出現(xiàn)大量的欠薪困局。
事件中勞務(wù)公司向建筑方討薪一年無果反而收到高達(dá)87.4萬元罰款的結(jié)算單,真是“是可忍孰不可忍”。
工資要不回來,還收到了罰款單,這對于臨近年關(guān)想回家過年的農(nóng)民工來說無異于“屋漏偏逢連夜雨”。再看罰款項目更是五花八門,有工人和建設(shè)方管理人員吵架罰款的,有工人因為討薪挨罰的,也有人發(fā)短信告狀被罰的。對于這些“欺人”條款建筑方給出的解釋是:罰款項目都是按照《建筑工程勞務(wù)承包合同》中約定的條款執(zhí)行的,是企業(yè)內(nèi)部的管理規(guī)定。具體而言是雙方簽訂的合同中有履約擔(dān)保、安全文明施工等條款,勞務(wù)方避免信訪、投訴、追討工資等有損建設(shè)方信譽(yù)的事件發(fā)生,如發(fā)生類似事件,建設(shè)方將扣除勞務(wù)方的履約保證金每次5萬元以上。
建筑方搬出了合同,就好比拿出了殺手锏,瞬間把欺壓農(nóng)民工的問題變得“合規(guī)化”。但是,這樣的理直氣壯也必須要在法律框架內(nèi),一些條款限制了農(nóng)民工維護(hù)自身合法權(quán)益的途徑,有違法律規(guī)定,應(yīng)屬無效,比如像信訪、投訴這些都屬于合法手段,不應(yīng)禁止。盡管從法律層面分析,“最牛結(jié)算單”存在不符合法規(guī)的地方,但是仍舊無法改變農(nóng)民工“被動挨打”的局面,再實(shí)際點(diǎn),能不能討回工資還未可知。但有一點(diǎn)卻是表露無遺,那就是“最牛結(jié)算單”彰顯了建筑方的強(qiáng)硬霸權(quán)地位。
在健全完備的法律面前,為何仍舊不能保障農(nóng)民工的合法權(quán)益是值得思考的問題。筆者以為不外乎下面幾點(diǎn),一是甲方拖欠工資違法成本太低。透過歷年案例分析,試問有幾個老板因為拖欠農(nóng)民工工資而深陷圇圄的?二是農(nóng)民工法律知識過于薄弱,保護(hù)自身權(quán)益能力較差。目前顯現(xiàn)的眾多討薪途徑和方式在操作上稍有不慎,就會弄巧成拙,將農(nóng)民工本已弱勢的地位變的更加被動。三是相關(guān)部門執(zhí)法不嚴(yán)。政府部門之間相互“踢皮球”甚至“不作為”現(xiàn)象依然是農(nóng)民工討薪遇到的最大障礙。以上種種因素的存在,也就不難理解為何“最牛結(jié)算單”會橫空出世。
如果農(nóng)民工不會利用,或者利用不好,再或者不能利用法律這把維權(quán)利劍,那么“最牛結(jié)算單”只能是農(nóng)民工的“血淚書”,而且只能越寫越長。
編輯:劉文俊
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