農(nóng)民工討薪罰款10萬元，發(fā)短信“誹謗”項目經(jīng)理貪污罰款5萬元，在項目部辱罵、“誹謗”項目經(jīng)理罰款30萬元……近日，一份“最牛勞務(wù)結(jié)算單”在網(wǎng)上曝出后引發(fā)網(wǎng)友廣泛熱議。（1月25日《北京青年報》）

每到歲末，各種類型的農(nóng)民工“討薪秀”以及由此而引發(fā)的各種糾紛甚至違法犯罪案件都呈集中高發(fā)態(tài)勢，也成了公眾輿論每到年末繞不開的熱議話題。對于惡意拖欠農(nóng)民工工資問題，從中央到地方都密集出臺政策要求嚴(yán)查，讓農(nóng)民工按時足額拿到應(yīng)得的報酬，但是一年一度仍然出現(xiàn)大量的欠薪困局。

事件中勞務(wù)公司向建筑方討薪一年無果反而收到高達(dá)87.4萬元罰款的結(jié)算單，真是“是可忍孰不可忍”。

工資要不回來，還收到了罰款單，這對于臨近年關(guān)想回家過年的農(nóng)民工來說無異于“屋漏偏逢連夜雨”。再看罰款項目更是五花八門，有工人和建設(shè)方管理人員吵架罰款的，有工人因為討薪挨罰的，也有人發(fā)短信告狀被罰的。對于這些“欺人”條款建筑方給出的解釋是：罰款項目都是按照《建筑工程勞務(wù)承包合同》中約定的條款執(zhí)行的，是企業(yè)內(nèi)部的管理規(guī)定。具體而言是雙方簽訂的合同中有履約擔(dān)保、安全文明施工等條款，勞務(wù)方避免信訪、投訴、追討工資等有損建設(shè)方信譽(yù)的事件發(fā)生，如發(fā)生類似事件，建設(shè)方將扣除勞務(wù)方的履約保證金每次5萬元以上。

建筑方搬出了合同，就好比拿出了殺手锏，瞬間把欺壓農(nóng)民工的問題變得“合規(guī)化”。但是，這樣的理直氣壯也必須要在法律框架內(nèi)，一些條款限制了農(nóng)民工維護(hù)自身合法權(quán)益的途徑，有違法律規(guī)定，應(yīng)屬無效，比如像信訪、投訴這些都屬于合法手段，不應(yīng)禁止。盡管從法律層面分析，“最牛結(jié)算單”存在不符合法規(guī)的地方，但是仍舊無法改變農(nóng)民工“被動挨打”的局面，再實(shí)際點(diǎn)，能不能討回工資還未可知。但有一點(diǎn)卻是表露無遺，那就是“最牛結(jié)算單”彰顯了建筑方的強(qiáng)硬霸權(quán)地位。

在健全完備的法律面前，為何仍舊不能保障農(nóng)民工的合法權(quán)益是值得思考的問題。筆者以為不外乎下面幾點(diǎn)，一是甲方拖欠工資違法成本太低。透過歷年案例分析，試問有幾個老板因為拖欠農(nóng)民工工資而深陷圇圄的？二是農(nóng)民工法律知識過于薄弱，保護(hù)自身權(quán)益能力較差。目前顯現(xiàn)的眾多討薪途徑和方式在操作上稍有不慎，就會弄巧成拙，將農(nóng)民工本已弱勢的地位變的更加被動。三是相關(guān)部門執(zhí)法不嚴(yán)。政府部門之間相互“踢皮球”甚至“不作為”現(xiàn)象依然是農(nóng)民工討薪遇到的最大障礙。以上種種因素的存在，也就不難理解為何“最牛結(jié)算單”會橫空出世。

如果農(nóng)民工不會利用，或者利用不好，再或者不能利用法律這把維權(quán)利劍，那么“最牛結(jié)算單”只能是農(nóng)民工的“血淚書”，而且只能越寫越長。