六成中國(guó)雇主計(jì)劃漲薪6%以上

來(lái)自知名人力資源機(jī)構(gòu)瀚納仕的亞洲薪酬指南則顯示，中國(guó)大陸市場(chǎng)的加薪幅度仍然領(lǐng)先于亞洲其他四個(gè)國(guó)家和地區(qū)，44%中國(guó)雇主計(jì)劃提供6%至10%的漲薪，29%的雇主計(jì)劃漲薪幅度在3%至6%之間，15%的雇主甚至打算漲薪10%以上，僅有4%的雇主表示不會(huì)加薪，3%的雇主表示加薪幅度不到3%。從亞洲各國(guó)來(lái)看，中國(guó)在薪酬領(lǐng)域有60%的雇主計(jì)劃漲薪超過(guò)6%。相反的，在日本，63%的雇主計(jì)劃漲薪不超過(guò)3%。在香港、新加坡和馬來(lái)西亞，大部分的雇主計(jì)劃漲薪3%至6%之間。

數(shù)據(jù)顯示，長(zhǎng)三角、珠三角城市圈內(nèi)的城市，薪酬水平表現(xiàn)可觀。

上述機(jī)構(gòu)的調(diào)查還顯示，84%的亞洲雇主會(huì)在工資和獎(jiǎng)金外為員工提供福利，健康/醫(yī)療是最普遍的福利（78%的雇主提供），其次是人壽保險(xiǎn)（42%的雇主提供），并列第三位的是交通補(bǔ)貼/公司配車和退休金（33%的雇主提供）。

2016年，63%的雇主計(jì)劃給員工發(fā)放獎(jiǎng)金。當(dāng)雇主們被問(wèn)及影響?yīng)劷鸬囊蛩貢r(shí)，95%的雇主提到“公司業(yè)績(jī)”，92%的雇主提到“個(gè)人表現(xiàn)”，還有37%提到“團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)”。只有10%的雇主表示他們會(huì)保證發(fā)放獎(jiǎng)金。

對(duì)于發(fā)放獎(jiǎng)金的金額，33%雇主表示獎(jiǎng)金金額預(yù)計(jì)為員工工資的10%或以下，44%雇主表示獎(jiǎng)金金額預(yù)計(jì)為員工工資的11%至50%，13%的雇主表示獎(jiǎng)金金額預(yù)計(jì)為員工工資的51%至99%，還有10%的雇主表示獎(jiǎng)金金額預(yù)計(jì)為員工工資的100%。

調(diào)查還顯示，在中國(guó)，女性擔(dān)任管理層職位的數(shù)量比例為32%，在亞洲僅次于馬來(lái)西亞（37%），領(lǐng)先于香港（28%），新加坡（27%），日本（19%）。但是，中國(guó)的企業(yè)相對(duì)其他亞洲國(guó)家而言，最缺乏勞動(dòng)力的多樣性，只有8%的工作崗位由外國(guó)雇員擔(dān)任，相較于新加坡的28%，香港的18%，馬來(lái)西亞的15%和日本的9%，位居最后。