新計(jì)生法導(dǎo)致元旦前結(jié)婚人數(shù)激增 新人突擊領(lǐng)證  

據(jù)記者了解，晚婚假取消的消息一經(jīng)傳出，各地即將結(jié)婚的新人都坐不住了，一些新人為了保住“晚婚假”，扎堆在元旦之前結(jié)婚。

據(jù)一些地方的婚姻登記所消息，初婚新人的主力多為85后，有過半新人符合晚婚，所以新人結(jié)婚事情比較繁雜，都想享受晚婚的福利假期。

有很多地方“晚婚假”的依據(jù)是領(lǐng)結(jié)婚證日期，所以元旦之前扎堆結(jié)婚也不足為怪了。

除此之外，晚婚假很多時(shí)候被新人用做外出旅游，“新婚蜜月之旅”似乎成了一種新的婚俗，也滋生了旅游產(chǎn)業(yè)中的蜜月產(chǎn)業(yè)。取消晚婚假也會(huì)在一定程度上影響旅游業(yè)的市場份額。

有專家分析，元旦前扎堆結(jié)婚折射出了人們對(duì)于晚婚假強(qiáng)烈的心理渴盼和對(duì)旅游的巨大消費(fèi)需求。可見，晚婚假是一種人文關(guān)懷，有利于增進(jìn)社會(huì)和諧。

多地已取消晚婚假 專家建議采用漸進(jìn)方式  

新計(jì)生法實(shí)施后，廣東省反應(yīng)最快，據(jù)中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)了解，廣東省在2015年12月30日表決通過了新修訂的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》。已于2016年1月1日起與新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》同步施行。

根據(jù)新版的《廣東省計(jì)劃生育條例》，晚婚假期的確取消了。但按照政策從2016年1月1日開始實(shí)施的設(shè)定，在12月31日前完成婚姻登記且符合晚婚政策，還是可以享受13天晚婚假的。

北京1月8日也正式對(duì)計(jì)生條例進(jìn)行修正，已經(jīng)進(jìn)入到公開征集意見的環(huán)節(jié)，據(jù)征求意見稿規(guī)定，草案刪除了多條涉及到晚婚晚育的條款，看起來北京晚婚政策優(yōu)惠在今年也會(huì)“終結(jié)”。

山東原來晚婚假有14天，在新條例中，擬刪除了“男女雙方晚婚的，除了國家規(guī)定的婚假外，增加婚假14日”的規(guī)定。

上海衛(wèi)計(jì)委也對(duì)婚假問題做出了回應(yīng)，表示今年1月1日以后登記結(jié)婚的就不再享受晚婚假待遇，也就是7天的晚婚假取消，僅剩3天婚假。2015年12月31日之前已經(jīng)辦理登記結(jié)婚手續(xù)，但是尚未休晚婚假的公民，仍享受晚婚假待遇。

今日，湖北省也確定刪除了相關(guān)晚婚假的條款，享受15天晚婚假待遇的時(shí)期結(jié)束。

其他各省人口與計(jì)劃生育條例修訂工作也在進(jìn)行中，具體的晚婚假變化還必須等待各省人大常委會(huì)審議后明確，從新計(jì)生法已出的5個(gè)省市來看，晚婚假都被取消了，看來這也將是其他各省順應(yīng)國家新計(jì)生法的主流趨勢(shì)。

對(duì)于很多人來說，晚婚假的取消戳中了一些大齡晚婚青年的痛感，婚假的縮水讓很多人倍感不適。專家建議，是否采用漸進(jìn)式取消晚婚假的方式，讓人們有一個(gè)緩沖、接受的過程會(huì)更好。

31省晚婚假出爐

婚假工資如何計(jì)算

不少單位對(duì)婚假的時(shí)間和婚假的工資支付有自己的“土政策”，因此不少網(wǎng)民詢問，國家和上海市對(duì)此是否有統(tǒng)一的規(guī)定?

根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無效的，對(duì)職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，并要求單位賠償損失。

在婚假的問題上，雖然國家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚……，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。……在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。……但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。但是上海市從去年7月1日開始實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法 》對(duì)這個(gè)問題有一定的規(guī)定。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：

“(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”